。 劳动关系是否成立，主要从它的法律关系的构成上进行审查：1、双方是否签订劳动合同（包含口头合同）；2、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的 。同时《劳动法》排除了公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆。即 ...
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要求其给付赔偿。另你若不想工作下去随时可提请仲裁，提请对方未与你签订劳动合同，要求赔偿工作以来的双倍工资及保险金。法律依据。第四十条 有下列情形之一的， ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...
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宣布《车间规章制度》和《销售规章制度》，该两项制度均规定原告职工要严守公司商业秘密和技术秘密（包括已知的工艺技术、客户名单、销售信息等）。原告生产的铜包 秘密的范围。被告刘某在原告处工作期间，双方虽未签订劳动合同，但其实际受聘为原告的铜包铝线生产车间主任，有充分的条件接触到原告相关生产工艺的技术秘密， ...
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的有关解释规定：事实劳动关系不符合劳动法规定的，企业和职工应尽快补办或续订劳动合同的手续。劳动部《对浙江省关于劳动合同问题的复函》中指出应承认事实 。 针对上述第一个问题完全可以规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务，并明确规定用人单位签订书面合同的期限相应责任的追究。有的学者还提出建立用人单位劳动 ...
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案例回放 某企业职工刘某与企业签订了为期六年的劳动合同。在合同执行了四年半的时候，企业出资9000元送刘某进行业务培训，双方签订了培训协议作为劳动合同的附件。其中规定：刘某结业后在企业服务的年限不得少于三年，原劳动合同的期限也随之延长，若结业三年内刘某要求 ...
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第2款享有损害赔偿请求权。1从以上可以看出，当用人单位的公法义务被视为构成劳动合同的从属义务，在用人单位未履行义务时，劳动者便可以直接基于民法上合同之债 下，亦得成立。例如，因劳动合同无效或未签订，形成的事实上的用工关系，用人单位应负劳动保护义务；非法使用童工，即便未成立劳动关系，用人单位同样应尽劳动 ...
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了，或者被公司辞退解除劳动合同的，要注意解除劳动合同潜在的法律风险，劳动者要注意忽视劳动合同期满终止的例外情形；劳动合同到期后继续用工，但未续签劳动 是否续签并完成相关的协商和签订工作，以免合同到期双方形成事实劳动关系后劳动者不配合续签，而使用人单位陷入被动； 2、用人单位终止劳动合同时最好采用书面 ...
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其他单位中不具有国家工作人员身份的一般职员和工人，如果依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽未签订劳动合同，但是否存在事实劳动关系的，包括合同工和临时工，可以成为 如董事、经理、厂长等领导层人员，因而应该认为刑法对职务侵占罪的主体包括公司、企业或其他单位的职工，即同时包括管理人员和工作人员；其利用职务上的 ...
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构成重大的不公平。因此，这与劳动者签订劳动合同时所根据的客观情况和条件严重不符，公司也不应将厂房搬迁后的不利影响强加在劳动者身上而否定了劳动者对变更 应当采用书面形式；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第三十八条：“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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的话都录下来，然后将录音内容整理成书面材料，将来这就可以作为口头约定的证明。 务工期间，农民工除了要让包工头打字条以外，最好能保存上级用人单位 劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 ...
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