也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人单位可以依法解除、终止劳动合同,并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的, 物品的劳动,以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。企业不得安排总时间超过十二个月的 ...
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关系。那么这部分劳动者与用人单位发生劳动争议以后如何处理?是按照劳动关系处理还是按照劳务关系处理呢?这部分劳动者的社会保险费用如何救济?劳动者在此期间由于工作的原因受到 且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订 ...
//www.110.com/ziliao/article-276308.html -
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)不支付劳动报酬;(2)拖延支付劳动报酬且时间较长的;(3)没有按照合同规定足额支付劳动报酬。 四、何谓数额较大? 对于有能力支付而不支付的行为 两层次运行的结构,存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体,形成三角关系。[13]劳务派遣是双重雇主关系,存在实际用工主体和名义主体,派遣单位是名义主体,受派 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -
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1)不支付劳动报酬;(2)拖延支付劳动报酬且时间较长的;(3)没有按照合同规定足额支付劳动报酬。 四、何谓数额较大? 对于有能力支付而不支付的行为 分两层次运行的结构,存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体,形成三角关系。⒀劳务派遣是双重雇主关系,存在实际用工主体和名义主体,派遣单位是名义主体,受派方 ...
//www.110.com/ziliao/article-275059.html -
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劳务工程,个人承包发生劳务纠纷的,由发包方承担责任;再次,根据《北京市人民政府关于外地建筑业企业来京施工管理暂行规定》,没有签订劳动合同的,视同零散工。 劳动对象是谁,以至于在发生伤害纠纷后,为追索赔偿对象,费尽周折。 其次,没有及时行使法律赋予的权力,及时提起工伤认定申请。进行工伤认定,对保护劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-266360.html -
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争法律关系的性质,首先应适用修改后的《民事案件案由规定》列出的第四级案由;第四级案由没有规定的,适用相应的第三级案由;第三级案由中 纠纷 (22)银行结算合同纠纷 121、演出合同纠纷 122、劳务合同纠纷 123、离退休人员返聘合同纠纷 124、广告合同纠纷 125、展览合同纠纷 126、追偿权纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-216062.html -
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争法律关系的性质,首先应适用修改后的《民事案件案由规定》列出的第四级案由;第四级案由没有规定的,适用相应的第三级案由;第三级案由中 纠纷 (22)银行结算合同纠纷 121、演出合同纠纷 122、劳务合同纠纷 123、离退休人员返聘合同纠纷 124、广告合同纠纷 125、展览合同纠纷 126、追偿权纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-210183.html -
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合同从雇佣合同发展而来,本质上没有多大区别,极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位之间的社会劳动关系,规范的对象都是劳务的提出与 明确规定,适用民法及合同法的一般原理规制。 (7)争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-197767.html -
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的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配的原则。而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定[1]。企业 的工伤、劳动待遇(包括工资或试用期等的合法性)、医疗保险是、社会保险缴纳就没有得到法律的保护。所以,笔者 认为要呼吁各方,尽快填补大学生就业维权的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-191520.html -
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而由雇主承担无过错责任,表面上是加重了雇主的责任。但雇主可以通过提高商品或劳务的价格,或依责任保险的方式,将所受的损失分配给社会大众。因此,雇主 ,必须具备下列条件:(一) 受害人须为雇工雇工为雇用合同的一方当事人。关于雇工的范围,目前我国法律上没有对雇工的含义作出规定。笔者认为,雇工是按照雇用合同为 ...
//www.110.com/ziliao/article-183970.html -
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