、纪要等，规定双倍赔偿仅适用于2008年之后的，单位应遵照该规定；如没有明确规定的，则依据《实施条例》，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。——原则 入职，2017年5月26日公司因客观情况发生重大变化为由，与范西屏解除劳动合同。离职前12个月平均工资为100000元；上海地区2017年平均工资三倍封顶 ...
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届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此法律并没有规定要求企业或员工在合同到期前一个月书面 企业决定不与劳动者续约，劳动者不可以向企业要求任何赔偿，因为订立新的工作合同是平等双方之间依据自愿原则进行的，企业完成可以无任何理由不与劳动者签订新的 ...
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，就能进行解约。可以看出，劳动法对劳动人员解约此合同的要求很低，也没有对没有约定期限的和固定期限的劳动合同进行一个对比，作者认为这还是需要我们去 是企业故意主观造成的，而确实是因为客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要 ...
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，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立。因此对于没有签订书面劳动合同的劳动关系，只要存在事实劳动关系，法律也予以保护。 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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，就能进行解约。可以看出，劳动法对劳动人员解约此合同的要求很低，也没有对没有约定期限的和固定期限的劳动合同进行一个对比，作者认为这还是需要我们去 是企业故意主观造成的，而确实是因为客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要 ...
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，就能进行解约。可以看出，劳动法对劳动人员解约此合同的要求很低，也没有对没有约定期限的和固定期限的劳动合同进行一个对比，作者认为这还是需要我们去 是企业故意主观造成的，而确实是因为客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要 ...
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，就能进行解约。可以看出，劳动法对劳动人员解约此合同的要求很低，也没有对没有约定期限的和固定期限的劳动合同进行一个对比，作者认为这还是需要我们去 是企业故意主观造成的，而确实是因为客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要 ...
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或者医学观察期间的;2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期 应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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实际用工的个人承担连带赔偿责任。个人承包经营指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同，将企业的全部或者部分经营管理权在一定期限内交给个人承包者，由个人承包者对 妙。 最后，在文末谨慎提醒劳动者们，在提供劳动的伊始，就与用人方签订书面劳动合同书，即使没有劳动合同，也要搞清楚用人方的具体情况，包括个人 ...
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内进行，即“有权（利）不用，过期作废”。具体请参见本书：本案中，没有签订劳动合同确实可以主张双倍工资，但必须在什么时间之内主张呢？这个问题，可以分解 一年内提出。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条 劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本文章转自 ...
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