一个大背景下，只有单一的公有制经济存在，无论是企业，还是经营者、劳动者都没有自主权，相互之间基本上没有根本的利益冲突发生，客观上职工也不需要工会维护其合法权益。 用工等不同的用工形式，这些不同的成分，它的物质利益和劳动权益是不相同的，保护它们不同的合法权益，只有规范的法律性合同才具备良好的保证。[二、 ...
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是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但从法学理论和当前的现实来看，这一规定有悖于立法 ，加之一些企业领导的错误认识，无限的扩大了与劳动者解除权。他们错误的认为改革开放后，企业由用工自主权，而企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工 ...
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劳动合同的遵守。3.某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 深圳地方性法规规定，用人单位依据《劳动法》第二十六条的三种情形解除劳动合同，没有提前一个月通知劳动者的，应多付劳动者一个月工资的代通知金。而案例一、 ...
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选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或法律意思淡薄的情况 每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动 ...
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意识, 要在兼职前就与用人单位协商, 要求对方提供真实全面并具有法律约束力的正式短期用工合同。 3.建立学生校外兼职权益保护争议处理专门机构 据不完全统计数据显示, 目前我国校外 ...
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意识, 要在兼职前就与用人单位协商, 要求对方提供真实全面并具有法律约束力的正式短期用工合同。 3.建立学生校外兼职权益保护争议处理专门机构 据不完全统计数据显示, 目前我国校外 ...
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意识, 要在兼职前就与用人单位协商, 要求对方提供真实全面并具有法律约束力的正式短期用工合同。 3.建立学生校外兼职权益保护争议处理专门机构 据不完全统计数据显示, 目前我国校外 ...
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意识, 要在兼职前就与用人单位协商, 要求对方提供真实全面并具有法律约束力的正式短期用工合同。 3.建立学生校外兼职权益保护争议处理专门机构 据不完全统计数据显示, 目前我国校外 ...
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意识, 要在兼职前就与用人单位协商, 要求对方提供真实全面并具有法律约束力的正式短期用工合同。 3.建立学生校外兼职权益保护争议处理专门机构 据不完全统计数据显示, 目前我国校外 ...
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意识, 要在兼职前就与用人单位协商, 要求对方提供真实全面并具有法律约束力的正式短期用工合同。 3.建立学生校外兼职权益保护争议处理专门机构 据不完全统计数据显示, 目前我国校外 ...
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