与张某的劳动合同是否合法？ 首先,用人单位的规章制度是用人单位依法制定的，仅在本企业内部实施的，关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和 用人单位可采取以下方式履行告知义务:(1)将用人单位规章制度汇编成员工手册,在签订劳动合同或召开职工代表大会时发放给参会员工本人,由员工签字确认已收悉并提醒劳动者 ...
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工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。(3)劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。用人 工资计算基数，也未明确约定工资数额的，如何处理？实践中，发现用人单位为逃避法律责任，通过签订空白劳动合同的形式不约定工资标准，或者刻意将工资标准 ...
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（以下简称《通知》）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和 ...
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，不限于承担工伤赔偿责任，还包括工资支付、社会保险缴纳、非工伤医疗待遇、解除劳动合同的补偿赔偿等其他责任。因此，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者 主要有两个，一是包工头与施工单位之间签订的是劳务承包合同，属于民事合同，农民工受雇于包工头，与施工单位没有直接的关系，因此，不能认定农民工与施工 ...
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应当举证责任倒置，即由用人单位举证，否则承担对其不利后果。但实践中，无论仲裁还是诉讼，没有很好贯彻，劳动者主张比较困难。四、五险一金问题五险包括养老、医疗 。九、双倍工资问题。双倍工资主要包括两个方面：一是首次用工用人单位未签订书面劳动合同，自第二个月始，用人单位支付双倍工资。双倍工资的支付有时效限制 ...
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签订内部承包协议。因此，被挂靠企业应当先与挂靠人(需有项目经理资质)签订劳动合同、建立劳动关系、购买社会保险。如果实际挂靠人并不具备项目经理人资质，最好与有 按照合同约定的结算条款办理结算手续，对被挂靠企业和挂靠人都没有法律风险。但对于发包方而言，总包合同无效，就意味着发包方不能依据合法有效的总包合同 ...
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不服，要求单位支付如下：1、要求单位支付从2008年2月至2008年8月的未签订劳动合同的双倍工资；2、要求支付未提前通知的代通知金1个月；3、要求 最低工资及工时等法定条件。3、解除劳动合同不适用28条，即解除劳动合同不适用经济补偿。反聘协议的解除首先看约定，如果没有约定的，则双方协商决定。解除反聘 ...
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的工资依据其工作量由梁某以现金支付。2011年8月28日，徐某在工地施工时受伤住院。后徐某申请劳动仲裁，要求裁决确认其与某建筑公司存在劳动关系。 司法实践上也会带来难以解决的麻烦，包括社会保险的办理、工伤损害责任的承担、劳动合同的签订问题等等，对于这一系列问题我们很难给双方作出正确、妥当的合理安排。 ...
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争议，只能由员工通过向住房公积金中投诉，依照行政程序处理。 同时员工不能根据用人单位没有缴纳公积金而解除劳动合同及要求支付经济补偿。 2、如果员工在劳动 在有明确约定的情况下，双方发生住房公积金纠纷时可申请劳动仲裁和起诉。 【员工对策】：在签订书面劳动合同时，明确约定用人单位必须按照法律规定的要求缴纳 ...
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单位向劳动者应当承担惩罚性赔偿还是补偿性赔偿以及赔偿的标准如何均没有涉及。何况还要因用人单位不订立劳动合同对劳动者造成损害时劳动者才有获得赔偿的可能。这 合同示范文本并向社会公布，指导用人单位特别是私有企业与劳动者签订劳动合同，做到事前指导、事中管理、事后监督。 参考文献： 1.王全兴，侯玲玲.事实 ...
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