生产岗位管理办法 -法学论文搜索

孕期女职工是否一律不得被辞退？

无效，恢复她与公司的劳动关系。法院审查了某公司关于《合同制员工管理办法》，办法规定员工违反通信纪律和操作规程，造成通信阻断，后果比较严重的，中心向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的（二）生产经营发生严重困难的（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 ...

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谈宪法劳动义务规定的合理性

主体分类中，第一类未到法定年龄的公民及第三类已退休的公民。因为其并不处于生产的劳动状态，所以普遍认为这类主体不具有劳动的义务，这是错误的观念。是否必须参加劳动，也就是义务是否具有强制性。根据我国公安部颁布的《看守所组织在押人员劳动管理办法》第5条规定［3］，可以看出未决的羁押人员没有强制劳动的义务， ...

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论劳动合同的单方解除（上）

同于资本主义雇用劳动关系中的工人，有权通过自己的群众性组织团体-工会来参与国家管理，维护自己合法的劳动权益和其他合法权益。 1、关于工会的独立性问题探讨工会可随时通知解除劳动合同，这对于用人单位在暂时无人代替辞职者岗位的情况下，将对正常生产经营造成一定影响。所以立法一般只限于试用期内或在用人单位有 ...

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工作人员工龄认定文件及连续工龄计算政策

的本企业工龄，得合并计算。四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应回国参加工作的，其在国外攻读博士学位的年限，国内计算工龄，工龄计算办法同公派留学人员相同。国发[1986]107号、教高[1990]01号 ⑶在职人员出国攻读硕士 ...

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江苏省高院劳动争议案件审理指南

把握企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，综合计算工时工作制等不同工时制度下加班工资的计算标准问题。且由于劳动关系管理普遍存在的不规范性，导致加班事实的证据审核与认定成为长期困扰司法实务的 ...

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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商４８１号文中的“经济补偿金”可视为同一概念。９４．劳动部、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６号）与劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商４８１号文中的“经济补偿金”可视为同一概念。９４．劳动部、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６号）与劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法 ...

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新版高校毕业生就业政策百问

加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号）规定，对就业困难人员的社会保险补贴实行先缴后补的办法。在公益性岗位安排就业困难？ 2006-2008年特岗计划的实施范围以国家西部地区两基攻坚县为主（含新疆生产建设兵团的部分团场），包括纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州， ...

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劳动改造罪犯的原则、目的及组织形式的法律规定研究

。特点是以监狱独立实施的组织形式。从劳动项目的开发、生产、销售、劳动岗位的设置、劳动生产的组织管理等一系列劳动改造活动，都由监狱自行解决。二是半开放式。处理。当前有国务院2003年颁布的《工伤保险条例》和司法部颁发的《罪犯工伤补偿办法》，实践中应用哪个规定，监狱方与当事方往往会分歧较大，致使监狱在 ...

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用人单位劳动规章

劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合公司管理标准化的要求。编写岗位职责中的＂在规定时间内应完成的工作数量和质量＂时，有 ...

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