补偿义务。原劳动法规定，用人单位依法经协商与劳动者解除合同的、提前三十日通知劳动者解除劳动合同的、因裁员而与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予 铁饭碗，会导致用工制度僵化，不利于用人单位灵活用工、应对市场竞争，这实际是对无固定期限合同的一种误解。(3)劳动者单方解约自由。大部分人认为，劳动 ...
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单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，不得单方解除劳动合同。本案中，用人单位要求劳动者在劳动合同中做出的不结婚、不怀孕等承诺，否则单位有 解除劳动关系，但是往往会通过只发基本工资、孕期待岗、哺乳期调休等理由扣减劳动者工资，在单位不能提供充分证据的情况下无论提出何种理由，扣减劳动者工资的行为 ...
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补偿义务。原劳动法规定，用人单位依法经协商与劳动者解除合同的、提前三十日通知劳动者解除劳动合同的、因裁员而与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予 铁饭碗，会导致用工制度僵化，不利于用人单位灵活用工、应对市场竞争，这实际是对无固定期限合同的一种误解。(3)劳动者单方解约自由。大部分人认为，劳动 ...
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补偿义务。原劳动法规定，用人单位依法经协商与劳动者解除合同的、提前三十日通知劳动者解除劳动合同的、因裁员而 与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予 铁饭碗，会导致用工制度僵化，不利于用人单位灵活用工、应对市场竞争，这实际是对无固定期限合同的一种误解。(3)劳动者单方解约自由。大部分 人认为， ...
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补偿义务。原劳动法规定，用人单位依法经协商与劳动者解除合同的、提前三十日通知劳动者解除劳动合同的、因裁员而 与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予 铁饭碗，会导致用工制度僵化，不利于用人单位灵活用工、应对市场竞争，这实际是对无固定期限合同的一种误解。(3)劳动者单方解约自由。大部分 人认为， ...
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单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。（具体情况可详见《北京市农民工养老保险暂行办法》 人民法院仍可参照上述规定执行。（ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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毕业证。事实与理由一、原审判决认定事实不清，仅依据被上诉人单方的陈述，在没有任何证据的情况下认定事实，丧失了中立性。1、原审判决认定“原告根据合同 等费用呢？首先，本案中，并非上诉人拒绝履行合同，而是被上诉人提出解除劳动合同；其次，根据劳动法的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的 ...
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看出，除了因劳动者违纪、违法用人单位解除劳动合同的以外，用人单位与劳动者解除劳动合同都要给予劳动者经济补偿，具体包括三种情况：1.经过双方协商一致，由 ，就要承担支付义务，因此经济补偿金不属于违约金的性质，更不是由劳动者与用人单位预先约定；另外，经济补偿金是用人单位的单方义务，而违约金则是劳动者和用人 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即按以下三种情况处理：①如果劳动者因本人原因提出终止该事实劳动关系，用人单位 是无责任补偿原则，并建立了工伤保险基金，实行社会统筹，工伤保险费由用人单位单方负担。在劳动者发生事故伤害后，要进行工伤认定，依照程序确定是否属于工伤 ...
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《劳动合同法》基于诚实信用原则以及为充分保障劳动者的合法权益，严格规定了用人单位单方解除与劳动者之间劳动合同的法定事由，即只有劳动者存在不当行为或身体原因、工作 《劳动合同法》第35、36条，在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以变更或解除劳动合同。因此，高管的职务被解除后岗位自然发生变动，变动后如何 ...
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