越高的人才流动率越高，所以人才流动引发的商业秘密流失也非常严重。虽然，企业通常在与员工签订合同时，要求签订保密条款或保密协议，但是，这仅仅要求了员工在企业 职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争 ...
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一般单位都需要负起责任的，那么员工出现工伤单位需要赔偿哪些费用，如何申请工伤？ 员工出现工伤单位需要赔偿哪些费用，如何申请工伤？ 除了从工伤保险基金中支付工伤 、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数， ...
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、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者 负责保管公司商业秘密的员工等等。二、内容：竞争关系 1、不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作； 2、不得自己 ...
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占有相当大的比例。职工利益诉求呈现多元化发展趋势，用人单位追求利润的最大化，劳动者追求利益的最大化，这是当今劳动关系的主要特点之一。基于这一特点，从近年来劳动关系矛盾诉求来看，劳动关系矛盾正由劳动权利诉求纠纷向劳动利益诉求纠纷转变。在劳动关系建立、运行、解除的过程中，与职工切身利益密切相关的劳动经济 ...
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经历。许某入职时甲公司安排其参加了《员工手册》的培训。2016年2月16日，甲公司解除了与许某的劳动关系，理由为许某在入职时提供了虚假资料 无需支付赔偿金。【启示与思考】本案中所涉及的因提供虚假简历而被解除劳动合同的案例越来越多，对于用人单位来说也是非常头疼的一件事情。遇到此类情况应如何处理是用人单位 ...
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问题就是劳动者提起确认之诉，要求确认劳务派遣无效。 第三，用工单位不能对被派遣的劳动者直接解除劳动合同。用工单位与被派遣的劳动者之间存在的是劳务服务关系， 法律关系中还存在着许多其他的风险，如劳动关系不明确、员工结构不合理等。面对这些问题，建议用人单位、用工单位及劳动者可从以下几个方面入手采取相关措施 ...
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，还表现在员工为争取社会保险、劳动保护、休息休假权利等形式上，而且后者争纷出现的频率越来越高。3、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等 对经济利益的重视程度高于对其他权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为维护权利与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位 ...
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后熟知了公司的商业秘密，一旦劳动关系解除，其作为一个经济人，在社会中追求其自身利益的最大化是其必然选择。 2、对于中小企业用人单位来说，受限于其经济实力， 与劳动者在竞业限制中的利益平衡问题 用人单位常常不会去平衡其商业秘密财产权与劳动者生存权之间的冲突，而是更多的考虑如何保护其商业利益，为保护其商业 ...
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并由本人提出解除劳动关系的这种自愿性失业，是不能领取失业保险金的。所以，员工主动辞职时一定要想清楚，这种情况下是不能领取失业保险金的。2、用人单位和本人 范围内的城镇户口，如果失业保险缴纳地与户籍所在地不是同一统筹区域的，失业保险金要在当地（户籍地）领取的，需要到用人单位所在地的县（市）区失业保险经办 ...
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签立保密契约，甚至为防止保密契约随雇佣关系之终止而失去实质拘束力，更与员工以契约约定于雇佣契约终止或解除后，一定期限内不得利用雇用人机密信息为 的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。」换言之， ...
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