劳动和社会保障局与市高级人民法院协商一致，通过下发文件，规定劳动者依法要求用人单位补缴养老金的案件不属于法院管辖的范围，劳动争议仲裁委员会也不能受理。 这样的规定 团体的职工、干部和民办非企业单位的职工也都包括在其适用范围内。 （4）工伤保险的适用。在国务院颁布的《工伤保险条例》中，其适用范围为企业和 ...
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列入工伤事故范围。而且规定在我国境内的各类企业，有雇工的个体工商户（以下称用人单位）必须参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤 尽相同，交通事故中有精神损害赔偿金项目，而工伤保险未将此列入赔偿项目；而工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，解除劳动合同经济补偿 ...
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损害，又能起到预防职业病爆发的作用。 国内研究：我国的立法和法律研究都未将职业病和工伤进行有效区分，在《工伤保险条例》中简单的将职业病划分为工伤。 12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《 ...
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成本 1. 承担五险一金购买义务 2010年规定的《中华人民共和国社会保险法》规定企业有给员工买五险一金的义务。五险一金是以职工上一年 :我国有关法律做出以下规定:建筑施工企业参加工伤保险, 如因流动人员多、农民工比较集中, 可按建设项目单独用户参保。用工人员实行动态管理。用人单位需要提交中标通知书, ...
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培训条件和机会、按规定缴纳社会保险基金以及改善职工的福利条件。据此可以认为劳动债权涵义更为广泛, 包括劳动者在劳动关系中对用人单位享有的一切权益。[7] 2 适用, 民事侵权法第二次调整。【注文3】张新宝、林嘉、马特等认为, 从长远来看, 工伤保险的给付水平应当与普通人身损害赔偿相当, 以达到法律救济 ...
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患职业病，经劳动行政部门认定为工伤的，可参照《工伤保险条例》处理；未被认定为工伤的，人民法院应告知其按照人身损害赔偿相关规定进行处理，如其坚持主张工伤 工伤保险待遇后，以人身损害赔偿为由请求用人单位承担赔偿责任的，如人身损害赔偿项目与劳动者已获得的工伤保险待遇项目在本质上相同，应当在人身损害赔偿项目中 ...
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解决用人单位不缴纳社会保险费，但对其他类型的社保争议没有具体规定。1999年施行的《社会保险费征缴暂行条例》第13、26条再次重申缴费单位未按规定缴纳 ；第27条①劳动者以用人单位未为其交纳社会保险导致无法享受社会保险待遇为由，要去用人单位赔偿养老、医疗、工伤、失业、生育保险待遇损失的，劳动仲裁委应予 ...
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字第2号）认为，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险 第10号）认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。（七） ...
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待遇。 工伤职工或其直系亲属未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。 整体参加工伤保险省级统筹的行业企业工伤职工或其直系亲属申请延长停工留 ，停发停工留薪期待遇。在进行劳动能力鉴定期间，因伤情不能工作的，仍由用人单位按月发给生活费，其标准不得低于停工留薪期待遇。从评定伤残等级的次 ...
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保险条例》，将于2004年1月1日起正式实施。根据政府有关部门的规定，在中国境内的企事业单位和个体工伤户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤 工伤保险还有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突和纠纷。鉴于上述理由，我们认为，用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。因此，发生工伤 ...
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