行为发生地的人民法院起诉。 另外，根据劳动合同法第四十二条，劳动者如果非因工负伤且在规定的医疗期内的，用人单位不得擅自解除劳动合同。如果此打工妹所在单位 造成残疾，单位还必须给予相关的伤残待遇。详情况可查阅《工伤保险条例》。 最后，笔者建议各位老板，依法与员工签订劳动合同、依法为员工缴纳社会保险、依法 ...
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，定向支付给安置被征收人的集体经济组织或其他安置单位；没有安置单位的，支付给被征收人或为其缴纳社会保险。（《土地管理法》第26条第2款） 局限性。国家建立安置补助费制度的初衷乃是以补贴的方式鼓励农村集体经济组织和其他用人单位为被征地农民提供就业机会。但实际上，我国农村几乎没有集体经济组织，而只有村委会 ...
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不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就 负责处理跟单，整理外贸合同，去客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班不用打卡考勤，工资结构是底薪+ ...
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行政部门、国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门四部门决定费率方案，修改为国务院社会保险行政部门一家做主。 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不 的顺利进行，有利于保护劳动者合法权益。 第八章附则 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 ...
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行政部门、国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门四部门决定费率方案，修改为国务院社会保险行政部门一家做主。 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不 的顺利进行，有利于保护劳动者合法权益。 第八章附则 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 ...
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必须参加保险，劳动者和用人单位也要按照 规定缴纳各自的费用，当事人没有任意选择的权利。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ，《办法》规定不得给予两次以上的罚款行政处罚。因此会出现用人单位 宁愿受处罚，也不愿意为职工办理社会保险费的现象。建议修改相关规定，对拒交社会 ...
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，而不具体考虑派遣协议签订的过程是否符合平等自愿的原则，以及劳动者、派遣单位和实际用人单位之间建立关系的顺序是否符合真正的劳务派遣关系。这导致畸形劳务 缴纳社会保险费用的法定义务。鉴于派遣单位作为劳务派遣工的用人单位，负有为劳务派遣工缴纳社会保险的法定义务，因此派遣单位在与派遣员工订立劳动合同之后，即 ...
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秩序的问题，而且也直接关系到某些劳动者的切身利益。劳动者作为利益归属主体，在用人单位不履行义务，不缴纳社会保险费时，劳动者可以受益人的身份请求劳动保障行政部门强制其 的理解，社会保障权作为公权，通过劳动合同的约定转化为劳动者的个人权利，国家有义务实现劳动者的这一权利。浍保障权既然是公权，怎么能够通过 ...
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进行认真审查。我们在审判实践中常常会遇到这样的问题，用人单位与劳动者为参加社会保险及社会保险费的缴纳等问题发生争议，此种争议人民法院是否应作为劳动争议案件 全文引用，以利劳动者及用人单位包括关联人全面了解相关法律规定，从而达到以理服人、教育人、令当事人息诉的目的。但应该注意，引用法律条文要有针对性， ...
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劳动者的证言时过分要求申请人必须同时提供出具证言的劳动者也是用人单位职工的证明材料；有的社会保险行政部门要求申请人必须先到劳动争议仲裁委员会进行劳动关系确认的仲裁， 条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。对于本身就没有缴纳社会保险费，所有的工伤保险待遇都要由用人单位承担的情况下该规定没有任何的 ...
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