委托与委任名异而实同。回到公司法, 由于董事会只是公司机关, 不具有缔结合同的资格, [30]待其以决议方式聘任或解聘后, 高级管理人员仍应对公司作出接受与否 给第三人丙使用, 而丙因驾驶不慎导致车辆毁损。在吸收主义下, 乙的保管关系依附于劳动关系, 甲只得依据劳动关系主张乙赔偿, 并因信任关系破坏而 ...
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委托与委任名异而实同。回到公司法, 由于董事会只是公司机关, 不具有缔结合同的资格, [30]待其以决议方式聘任或解聘后, 高级管理人员仍应对公司作出接受与否 给第三人丙使用, 而丙因驾驶不慎导致车辆毁损。在吸收主义下, 乙的保管关系依附于劳动关系, 甲只得依据劳动关系主张乙赔偿, 并因信任关系破坏而 ...
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委托与委任名异而实同。回到公司法, 由于董事会只是公司机关, 不具有缔结合同的资格, [30]待其以决议方式聘任或解聘后, 高级管理人员仍应对公司作出接受与否 给第三人丙使用, 而丙因驾驶不慎导致车辆毁损。在吸收主义下, 乙的保管关系依附于劳动关系, 甲只得依据劳动关系主张乙赔偿, 并因信任关系破坏而 ...
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适用》中将其定义为：“实际施工人是指无效合同的承包人，如转承包人、违法分包合同的承包人、没有资质借用有资质的建筑施工企业的名义与他人签订建设工程施工合同的承包人 判决或仲裁机构的裁决加以确认。”该在后判决对以后的案例多有影响。2.代位权之诉的案由债权人代位权纠纷，由被告住所地人民法院管辖实际施工人直接 ...
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委托与委任名异而实同。回到公司法, 由于董事会只是公司机关, 不具有缔结合同的资格, [30]待其以决议方式聘任或解聘后, 高级管理人员仍应对公司作出接受与否 给第三人丙使用, 而丙因驾驶不慎导致车辆毁损。在吸收主义下, 乙的保管关系依附于劳动关系, 甲只得依据劳动关系主张乙赔偿, 并因信任关系破坏而 ...
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委托与委任名异而实同。回到公司法, 由于董事会只是公司机关, 不具有缔结合同的资格, [30]待其以决议方式聘任或解聘后, 高级管理人员仍应对公司作出接受与否 给第三人丙使用, 而丙因驾驶不慎导致车辆毁损。在吸收主义下, 乙的保管关系依附于劳动关系, 甲只得依据劳动关系主张乙赔偿, 并因信任关系破坏而 ...
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委托与委任名异而实同。回到公司法, 由于董事会只是公司机关, 不具有缔结合同的资格, [30]待其以决议方式聘任或解聘后, 高级管理人员仍应对公司作出接受与否 给第三人丙使用, 而丙因驾驶不慎导致车辆毁损。在吸收主义下, 乙的保管关系依附于劳动关系, 甲只得依据劳动关系主张乙赔偿, 并因信任关系破坏而 ...
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委托与委任名异而实同。回到公司法, 由于董事会只是公司机关, 不具有缔结合同的资格, [30]待其以决议方式聘任或解聘后, 高级管理人员仍应对公司作出接受与否 给第三人丙使用, 而丙因驾驶不慎导致车辆毁损。在吸收主义下, 乙的保管关系依附于劳动关系, 甲只得依据劳动关系主张乙赔偿, 并因信任关系破坏而 ...
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委托与委任名异而实同。回到公司法, 由于董事会只是公司机关, 不具有缔结合同的资格, [30]待其以决议方式聘任或解聘后, 高级管理人员仍应对公司作出接受与否 给第三人丙使用, 而丙因驾驶不慎导致车辆毁损。在吸收主义下, 乙的保管关系依附于劳动关系, 甲只得依据劳动关系主张乙赔偿, 并因信任关系破坏而 ...
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委托与委任名异而实同。回到公司法, 由于董事会只是公司机关, 不具有缔结合同的资格, [30]待其以决议方式聘任或解聘后, 高级管理人员仍应对公司作出接受与否 给第三人丙使用, 而丙因驾驶不慎导致车辆毁损。在吸收主义下, 乙的保管关系依附于劳动关系, 甲只得依据劳动关系主张乙赔偿, 并因信任关系破坏而 ...
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