单位无法保护自已的商业秘密。根据相关规定，用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护，也可以约定竞业限制的保护。比如，对签订保密协议的职工，可以用脱密期的方法来限制职工的随意辞职。没有劳动合同，也就不可能有这些合法的限制了。 （二）职工可以随时要求解除劳动关系。根据上海市的 ...
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定期劳动合同和不定期劳动合同两类，法律严格限制签订有固定期限的劳动合同，鼓励签订无固定期限的劳动合同，要求订立定期劳动合同必须以书面形式，并应准确表达 ，用人单位在支付了相应代价之后，劳动者才负有履行保守商业秘密、竞业禁止的义务，仅单方要求劳动者履行保守商业秘密的义务的约定条款因有违公平原则是无效的 ...
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适应的标准化体系。目前，要遵循世界贸易组织贸易技术壁垒协定的要求，加强诸如国家安全、防止欺诈行为、保护人身健康或安全、保护动植物生命和健康、保护环境等方面 基因资源在没有事先协议的情况下，受到专利保护，分享商业化带来的任何利益。在一些情况下，发展中国家向发达国家的输出可能会受到这样保护的限制。所以说， ...
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胜任工作的情况，企业可以调换其工作岗位，再行规定试用期。 （2）商业秘密的保护和竞业限制条款。这种保密约定通常适用于劳动者在任职期间，其内容一般包括：第一 遵循一定的程序。要与劳动者先行协商，如劳动者同意变更，双方要签订书面变更协议；如不同意，仍应按原合同履行或是解除合同（企业应给予经济补偿）。 三、 ...
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或通过信息网络传播。（2）合理界定出版合同的主体。根据新技术发展的要求，我们可以将出版合同的主体界定为包括作者在内的著作权人，以及图书出版者、报社、期刊社、 ]对于作者而言，他不能在约定期限内将该作品交给其他出版社出版，这被称为是竞业禁止义务。参见前引〔18〕，M雷炳德书，第 436 页。 [24] ...
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的时候，常常有很多无奈而不能大显身手。 五、结论 案例：甲公司与乙公司签订一份协议，联合进行煤炭贩运，由甲公司负责组织货源、落实运输，乙公司提供资金， 对于不作为能否成为出资，还有争论，按照郑玉波先生的观点，出于竞业禁止日趋重要的考虑，应允许不作为作为合伙人的出资，但不作为内容必须具体，泛称的不作为 ...
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了对文化遗产的保护。这都是法律对住建委管理职责在知识产权方面的要求。 2、国务院行政法规规定 2008年7月1日起，《历史文化名城名镇名村保护条例》开始施行， 的难易程度制定企业密级，并应针对不同密级的涉密人员，采取相应的保密措施，或签订保密协议，或签订竞业禁止条款，防止涉密人员泄密或流失。 三是如何 ...
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国家一般基于委任契约理论认为董事对公司负有善管义务，同时对董事有竞业禁止与自我交易禁止等忠实要求；英美法系国家则多基于信用义务理论规定董事对公司及股东 限制而言，主要是指对董事违反注意义务而非忠实义务时所产生民事责任的限制。其法理基础为：第一，法律对董事义务的要求不同。注意义务属于董事经营能力的范畴， ...
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份。[2]否则，极易被认定为没有签订劳动合同。[3]在劳动者方面，如果企业没有与其签订劳动合同，应明确要求企业为其签订并提供一份由自己保存。 二 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的 ...
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自留地和住宅则更是梦寐以求。《关于重灾区农户灾毁住房联建等有关事项的通知》下发后，很多城市居民与农户签订联建协议很好地说明这一现象。但如前所述，联建协议联建各方 律师与法制》2005年第3期)、《控方的证据助我成功》（《律师与法制》2004年第3期）、《论竞业禁止》（《喀什师范学院学报》2001年第9 ...
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