项目的人力、资金、物资、机械设备等生产要素； (4)选择施工作业队伍；(5)进行合理的经济分配；企业法定代表人授予的其他管理权力。可见，作为承包企业法定代表人在 ，理论和实务中存在争议。有观点认为，企业内部承包是企业实行内部劳动管理、考核的一种方式，内部承包合同争议应属劳动争议。也有观点认为，内部承包 ...
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政府授权下，经过长期发展已经形成了一套全面而严格的检验评估机制，最典型的是绩效评估。与选举相比，政府评估检验机制周期短、更严格，并有诸多定量指标和 立法有所涉及、地方性法规稍做补充的一个缺乏全国性、系统性规范，不能实现中央和地方立法合理互动的法制现状。 （三）我国官员问责制的困境 1、问责标准的不统一 ...
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，理论和实务中存在争议。有观点认为，企业内部承包是企业实行内部劳动管理、考核的一种方式，内部承包合同争议应属劳动争议。也有观点认为，内部承包 之间的民事法律关系。[⑤]我们认为，内部承包经营是一种生产经营的激励机制，合理使用好内部承包经营有利于增进企业员工的生产经营积极性、责任性，促进企业生产经营水平 ...
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年度报告中。三公公开和预决算公开是国家大力度推动的，老百姓需要知道这项工作的绩效如何。继公开本身得以实现之后，公开的质量如何？公开的满意度如何？如果存在 和经费人员投入情况数据。建议有关部门结合编写标准的制定，尽快建立健全科学合理的考核评价指标体系，特别是要加强对年度报告编制发布工作的问责力度。对于不 ...
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经费保障体制改革增加投入，运用科技手段节省法院的人力资源，通过司法资源的合理配置增加审判资源的投入等等。这些探索为各级法院追求物美价廉的正义产品奠定了 各种因地制宜的举措；积极建立和推行相对统一的司法绩效评估制度，将人民群众对法院的满意度评价纳入重要考核指标；通过积极利用科技手段，统一研发审判质量管理 ...
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管辖和发回重审的适用、规范上下级法院之间的司法行政管理关系、改革法院绩效考评、错案追究机制等。 ——建立司法巡查制度。《人民法院司法巡查工作暂行规定》 、暗访如何运用和规范、“三不”原则与巡查目标内在冲突、巡查结果纳入考核奖惩机制不合理等问题显而易见。事实上，该制度旨在强化上级法院对下级法院的行政控制 ...
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；至于信息偏在，政府往往通过建立信誉机制或制定信息共享制度的方式来解决，如考核制度、许可证制度、资格审查制度等，这也是对市场的限制。 二是经济转型。 不可避免的，但这种限制必须贯彻法定、适度与绩效原则[2]，超过了法律设定的界限，就会形成对竞争的不合理限制。不合理的限制行为与反垄断法的宗旨不相符合，有 ...
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了矫枉过正的结果，增加了不必要的社会矛盾。有的基层公安机关的绩效考评机制不科学、不合理，下达不合理的打击处理指标，导致侦查人员过严执行法律，将本该取保的 相济的刑事司法政策出发，完善考评监督体系、推进宽严相济刑事政策的运用，科学确定考核各项侦查业务工作的指标体系。对撤案率、不捕率、不起诉率、立案监督、 ...
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，在设定处罚制度时应听取职工的意见。对这些企业，职工的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。由于劳动者参与民主管理不力，参与 使用经济处罚以外相对缓和的处罚手段，防止劳资关系发生破裂性的矛盾。其次，通过考核评价体系达到劳动者因为其犯规行为和收益直接挂钩达到比处罚更好的正面效果。 ...
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，在设定处罚制度时应听取职工的意见。对这些企业，职工的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。由于劳动者参与民主管理不力，参与 使用经济处罚以外相对缓和的处罚手段，防止劳资关系发生破裂性的矛盾。其次，通过考核评价体系达到劳动者因为其犯规行为和收益直接挂钩达到比处罚更好的正面效果。 ...
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