被派遣劳动者、派遣单位、用工单位三方主体，派遣单位向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，劳动者却在工作中受用工单位的管理和监督，派遣单位和用工 。[15]在我国面临金融危机的背景下，国家协调劳动关系三方，由人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会∕中国企业家协会联合发出《关于应对当前经济 ...
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社会保障领域里发生的违法、犯罪案件，应当依法及时审理；对拒不缴纳法定的社会保险费、拒不履行支付保险金义务、不正当使用保险基金、贪污、挪用、 的重要保障[J].潍坊学院学报，2007，7（5）. [2]李新宇.完善我国社会保障立法的几点思考[J].江西科技师范学院学报，2007，6（3）. [3]简洁. ...
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履行用人单位对劳动者的全部义务，提供福利待遇并为劳动者办理各种社会保险并缴纳社会保险费。不得向被派遣的劳动者收取费用的义务。? （2）用工单位的义务 体现了党和国家关注民生，以人为本，尊重劳动，保护劳动者合法权益、构建和谐社会的立法意图。? 参考文献? ［1］?李景林.劳动法学［M］.北京：北京大学 ...
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向受害者直接赔偿，也可通过缴纳工伤保险费的形式由受害者获得赔偿支付。后一种形式，既可避免发生劳资争议，又可由社会分担赔偿负担，其优越性十分 、联邦德国、奥地利、比利时、荷兰、瑞士、意大利等经济发达国家，纷纷按英国模式实施社会福利政策，建设自己的“福利国家”。美国、澳大利亚、新西兰以及日本也在按“福利 ...
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。当用人单位出现过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者无需向用人单位预告即可单方解除劳动合同。从用人单位角度 大学出版社，2013 ［12］陈思，论诚信原则与劳动关系[J]，法制与社会,2008 ［13］王治文，论诚信原则与企业劳动关系[J]，湖南有色金属,2004 ...
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民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇和其他合法权益，并为教职工缴纳社会保险费。国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。 第三十二 逃资金或者挪用办学经费的。 第六十三条县级以上人民政府教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门有下列行为之一的，由上级机关责令其改正；情节 ...
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保护，因此试用期不是廉价期、白用期。 陷阱五：试用期内不为职工缴纳社会保险费 有些用人单位为降低用工成本，以试用期不包含在劳动合同期限中，或试用期满 不给劳动者办理社会保险，劳动者往往不懂或不敢提出异议。 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者 ...
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： “民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇和其他合法权益，并为教职工缴纳社会保险费。“国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。”五、将第 ；选择登记为营利性民办学校的，应当进行财务清算，依法明确财产权属，并缴纳相关税费， 重新登记，继续办学。具体办法由省、自治区、直辖市制定。国务院 ...
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愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付 确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险 ...
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争议处理机构应向当事人释明，要求当事人进一步提供其他证据加以证明，防止损害国家、社会、集体及他人的合法利益。（三）对于欠薪事实明确但具体欠薪金额不 当事人按规定的比例各自承担。因单位未为该类人员缴纳社会保险费期间而给劳动者造成的有关损失，劳动者可以要求用人单位缴纳。五、关于不具备劳务派遣资格的单位从事 ...
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