停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险 因工死亡处理享受全部的工亡待遇； 第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。 停工留薪期内原工资福利 ...
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按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，经劳动保障行政部门认定为工伤后，用人单位需在工伤认定当月的26日至次月10日前，到所属社保分中心办理工伤职工登记 》原件；治疗医院提供的《住院通知书(单)》或《诊断证明》。经劳动保障行政部门认定因工死亡的，还需提供《居民死亡医学证明书》的原件和复印件或其他死亡 ...
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是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。其待遇项目主要包括：（1）工伤职工治疗工伤或职业病所需的用由工伤基金支付。住院治疗期间按因公出差标准的三分之二发给住院伙食 九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。（11）职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。（12）供养 ...
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是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。其待遇项目主要包括：（1）工伤职工治疗工伤或职业病所需的用由工伤基金支付。住院治疗期间按因公出差标准的三分之二发给住院伙食 九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。（11）职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。（12）供养 ...
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是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。其待遇项目主要包括：1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的用由工伤基金支付。住院治疗期间按因公出差标准的三分之二发给住院伙食 ，九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。11、职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。12、供养亲属 ...
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因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。（2）职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为 九级10个月、十级5个月当地上年职工月平均工资。（11）职工因工死亡的发给丧葬补助金，按当地上年度职工月平均工资6个月的标准发给。（12） ...
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是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。其待遇项目主要包括：（1）工伤职工治疗工伤或职业病所需的用由工伤基金支付。住院治疗期间按因公出差标准的三分之二发给住院伙食 九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。（11）职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。（12）供养 ...
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（3）关于产品缺陷责任承担主体，一般法律规定对于产品所造成的人身伤害（包括死亡）和财产损害，制造商是主要责任主体，产品提供者不能指明其它提供者或制造商， 是，风险的实质性增加视为实质性诱发从而成立因果关系。它被适用于工业侵权和职业病案件中。[55]在这些案件中，法官视损害风险的实质性增加为损害的实质性 ...
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形成劳动关系。国家设置工伤保险制度，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。随着劳动与社会保障法和民法的逐步脱离，劳动 ，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应予以偿还。（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金 ...
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费用的，职工或其近亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还；2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾赔偿金，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性死亡补助金 可以依法请求雇主或第三人承担人身损害赔偿。我国的《安全生产法》以及《职业病防治法》规定的就是此种模式； 三是替代以及兼得模式。所谓替代模式，是指在 ...
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