。 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。 主要有：依法因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或 和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。 （二）劳动保险的各种支出。 ...
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存在隶属关系，雇员没有成为雇主内部一员的意图，雇主也没有接纳雇员成为其内部职工的意思，双方也不存在劳动法所涵盖的一些典型内容，比如不需签订书面劳动 劳动者长期为单位提供劳动为目的。劳动者要遵守用人单位的考勤制度，有严格的上下班时间和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或 ...
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报酬。五、休息、休假的权利。保姆行业具有特殊性，工作时间不固定，没有正常的上下班时间；没有具体范围的劳动限制；无法体现保姆劳动的定量和好坏。如果人长期处于 的险种。另据我国2004年1月1日开始实行的《工伤保险条例》，因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，这个条例所称的“职工”， ...
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六条 甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。六、劳动保护和和劳动条件 乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、 劳动 ...
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重点观察;对监室门窗、放风间、厕所等部位进行重点观察;一日三餐、夜间和上下班等重点时段，要加强巡视。观察情况详细录入看守所信息管理系统。 (6)在押人员 应当建立严格的在押人员劳动管理制度，配备必要的安全设施，防止发生火灾、工伤等事故。 2.在押人员劳动应当由民警具体管理。民警应当加强监管，防止发生 ...
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