着这三种情况，就不属于一般的劳动争议；而且，实际施工人的劳务报酬是包含在工程价款中的直接费中的人工费的一部分，要解决这部分特殊的劳务报酬争议，必然 实际施工人提供的劳务不存在非法经营之嫌。问题三十五：发包人最好通过何种途径能很便捷地取得总包人转包的证据?答：在很多承发包合同中都约定，如果承包人转包工程 ...
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按照约定履行。 2009年最高人民法院发布的《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾争议解决机制的若干意见》将合同性质的界定推广到行政机关、人民调解组织、商事 一方只能就他被解雇后的后果进行和解；因此，劳资双方的和解合同只能在劳动合同终止之后或者劳动者收到解雇信之后签订，之前签订的和解合同将因违反公共 ...
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法律意识。无论是信访干部的有意引导还是因问题无法解决而产生的形势逼迫，都将抗争工人自然地指引到法律途径。2000年8月，H钢铁厂140名退休工人 依据也提出了自己的见解： 我们退休职工认为最高人民法院《解释》第五条规定劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁重新作出裁决，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院 ...
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敢于运用法律允许手段维权:有的通过诉讼维权;有的通过新闻媒体曝光，以求问题的公正解决;有的向其主管部门投诉或举报，使企业主的小当行为甚至是违法行为得到处理 。现实中，如果劳工想通过法律途径解决争议，劳动仲裁是法定必经程序。按照相关法律规定，劳动仲裁小同于经济仲裁，旦发生劳动争议，当事人调解小成功或小愿 ...
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保护意识下的集体行动的逻辑。当然，关闭代表人诉讼的大门的同时开放实验性诉讼途径，对我国当前的诉讼制度建设而言未尝不是好事，毕竟相对于代表人诉讼，实验性 的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的 ...
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一些证据甚至以虚假陈述欺骗法官的可能性。所以，当事人主导是否就是查明事实的最佳途径，并非毫无疑问。但是当事人参与可以极大地提高程序本身的正当性，这却是毋庸 适用范围，等等。另一方面，应积极发展新的纠纷解决机构，比如准官方性质的消费者协会的纠纷解决机构、劳动争议仲裁机构，行业自律性质的交通事故处理机构、 ...
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存在排斥诉讼途径的事由（如商事仲裁协议）或未穷尽法定前置程序（如劳动仲裁）、未重复起诉、不存在其他妨诉要件（比如在一定期限内没有新理由不得再行起诉）。 性为要件，可以为那些既非行政亦非民事的争议暂时列入司法与非司法共管区域并寻求与案件的现实性质相吻合的解决途径提供理论基础，并且为这类案件随着体制转型的 ...
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在以下几个方面做出努力：（1）、优化配置律师资源，走出妇女维权新途径。从律师人才库中选出一部分女律师专门组建律师法律援助律师团。以北京市宣武区为例， ，更不利于安定团结的大好形势。 而在现实生活中，通过劳动争议仲裁程序和诉讼程序，很难有效的解决农民工的合法权益受到侵害的问题。为进一步维护农民工合法权益 ...
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的罢工或者停工等手段的情况下帮助工会和雇主解决双方的合同争议。 （四）中国的劳动关系协调组织 在中国，发生权利类争议（劳动争议），当事人可以到企业劳动争议 。我国企业国际竞争的低劳动力成本优势逐步消退，提高工资待遇，改善劳动条件，是保持竞争优势的重要途径。三是政治因素。随着政府对待罢工的包容和冷静，对 ...
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和谐稳定。毫无疑问，参与国际经济合作，向国外输出劳务是消化国内剩余劳动力的重要途径。随着对外开放的纵深推进，越来越多的人走出国门，到国外提供劳务， 劳动报酬、社会保险、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理、违约责任等条款。 3.规范劳务输出合同，加强合同的法律适用。劳务输出业务作为服务贸易 ...
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