关于公司解除合同补偿】 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人 劳动合同法规定, 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:】 1、被 ...
//www.110.com/ziliao/article-938076.html -
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而形成的责任、权利和义务应随之消灭。 两者的不同点:1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止; 2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动合同法 十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿,借此约束用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-752338.html -
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而形成的责任、权利和义务应随之消灭。两者的不同点:1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止;2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动合同法〉 四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿,借此约束用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-752294.html -
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协议书约定履行违约金缴纳。 后,劳动者提起仲裁要求支付未发工资及相应的经济补偿,办理退职手续。用人单位认为,根据劳动合同、保密协议以及竞业禁止协议书 档案和社会保险关系转移手续。 原、被告签订的劳动合同中约定,被告提出解除劳动合同的,原告应子办理相关手续,但被告给原告造成经济损失尚未处理完毕或未按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-744294.html -
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而形成的责任、权利和义务应随之消灭。 两者的不同点:1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止; 2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动合同法 十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿,借此约束用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-731668.html -
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,转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年,王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为,王鹏不能胜任工 作,经转岗后,仍 而转岗。因此,中兴通讯主张王鹏不胜任工作,经转岗后仍然不胜 任工作的依据不足,存在违法解除劳动合同的情形,应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-594007.html -
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、除名、辞退等行政处罚为主,转变为近几年的以追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同、经济补偿等经济利益为主。3、通道不顺畅,矛盾激化由于受 原有的“一裁两审”模式,也就是说大部分案件必须经过仲裁程序才能进入诉讼程序。 但是法院审理劳动争议案件不以仲裁裁决为基础,而是进行重新审理,诉讼程序在调查取证、举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-581285.html -
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梁某诉海信科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议案;刘某与中联重科经济补偿金、未休年休假工资、社保差额补缴劳动争议纠纷案; 解除劳动合同劳动争议案;梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿劳动争议案;潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-545578.html -
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,转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年,王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为,王鹏不能胜任工作,经转岗后,仍不 而转岗。因此,中兴通讯主张王鹏不胜任工作,经转岗后仍然不胜任工作的依据不足,存在违法解除劳动合同的情形,应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-477203.html -
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降薪,应积极应对,可要求用人单位履行劳动合同,或申请解除劳动合同与经济补偿。不少劳动者在面对岗位调整常采取消极怠工、旷工的方式以示抗争,但这样的方式 、护理费、交通费、停工留薪期工资等各种补助费共计88722.94元,驳回魏某的其他诉讼请求。煤炭开发公司不服,向龙岩中院提起上诉,龙岩中院以适用法律正确 ...
//www.110.com/ziliao/article-370539.html -
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