（以下币种均为人民币）4,300元。2010年5月2日某公司通知周某某签订合同，单方面将周某某月工资降为1450元，岗位亦调整为一般员工，按每月1450元 ：1、支付2010年3月1日至2010年8月31日期间工资及解除劳动合同经济补偿金十万余元。最低工资标准本案的信息并不复杂，双方在审理过程中集中的 ...
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造成重大损害的。四，被依法追究刑事责任的。五，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，（郑州劳动 合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的。八，劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。...
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能故意以虚假事实来隐瞒事实情况，使劳动者在存在重大误解的情况选择订立或修改劳动合同。因为此种行为属于法律规定的“欺诈”范畴，会给企业留下法律隐患。在签订 同时，如企业构成欺诈，则劳动者有权依据《劳动合同法》第38条要求立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。3）如果某些信息属于秘密，企业不能 ...
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制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任 合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务 ...
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工伤保险责任，而用人单位依据《劳动法》《劳动合同法》所应承担的订立书面劳动合同、缴纳社会保险、支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金或二倍工资差额等专属于 否则应承担清偿拖欠工资连带责任。由此，承包方应当与实际施工人就清偿欠付的劳动报酬承担连带责任。 关于工伤保险责任。根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干 ...
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，这些用人单位都要保留充分的证据，发生纠纷才能举证；裁减人员方案应向劳动行政部门报告，听取其意见和建议；由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。...
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从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 2、解除劳动关系后劳动者本人会得到以下补偿： 经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 医疗补助费： 同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症 ...
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以上几项登记注册事项发生变更时，用人单位和劳动者都应当履行原劳动合同，任何一方不得以此为由单方变更或解除劳动合同。股权收购中一个非常重要的问题，就是工龄的连续计算。在 情况下，将会导致多项用工成本的提高。如：工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，经济补偿金越高。又如工龄越长越易签订无固定期劳动合同。...
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28日原告离职，要求被告支付工资差额、未订劳动合同二倍工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、解除劳动关系经济补偿金等20余万元。 被告辩称：双方之间不 劳动纪律和用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。 根据本案的事实，首先，原、被告仅约定了提成，而 ...
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案例：2012年，徐小姐进入上海一家油漆公司担任财务主管，双方签订了三年劳动合同，约定职级为B级，月薪8000元。2014年2月，徐小姐得知自己 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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