条款和保密条款补充约定为:乙方(掌握商业秘密的)在受聘期间或在终止或解除劳动合同后3年内,不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,否则甲方 民事诉讼范围。关于ZZD公司主张的信息是否构成商业秘密的问题。ZZD公司在本案中要求保护的商业秘密,是其在经营过程中投入一定的人力、物力所形成的销售客户 ...
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对实际履行原则是承认还是否定,这一原则都以极其顽强的方式证明自己的存在。 劳动契约的订立 在劳动合同订立这一环节,实际履行原则被我国的立法以最严厉的方式 了实际履行原则。具体体现在两个方面:首先,在用人单位解除劳动合同的规定中,规定经济补偿金的以劳动者解除前12个月的工资计算;在经济补偿金的计算方式上 ...
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就医证明、病假单、处分通知书(公告)、解除(终止)劳动合同证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定通知书等证据的调查。第十六条〔取证注意事项-实体〕 遵守劳动人事争议仲裁委员会的开庭纪律,尊重仲裁员及其他仲裁参与人,遵从仲裁员的引导和要求。律师在开庭过程中,应认真记录,做好向对方当事人、证人、鉴定人发问及 ...
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向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求软件公司支付违法解除劳动合同的赔偿金1.5万元。仲裁机关经过审理,认为软件公司没有提供证据证明小张在试用期内不符合录用条件, 项主张后,在今后的司法程序中不能随意变更。劳动者在面对用人单位违法解除劳动合同情形时,应慎重选择是继续履行还是赔偿金,像小张这样在仲裁和法院 ...
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后果。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议, 在不能取得的情形下,经申请,仲裁庭可要求被诉用人单位在指定期限内提供: (一)未让申请人持有的集体合同、劳动合同、聘请书、协议书、上岗合同、 ...
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不实行带薪休假、在辞退员工时不用补偿或赔偿。有些劳动者不敢提出签订劳动合同的要求,主要是在劳动力市场供大于求的形势下,劳动者处于弱势地位。 2.用人单位与 规避法律规定,以达到不与劳动者订立无固定期限劳动合同的目的。有些用人单位通常故意与劳动者在第九年时解除劳动合同;利用公司的分离、分立,让原单位的 ...
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2.工资单或银行工资卡汇款凭证;3.社会保险金解缴凭证;4.解除劳动合同的辞退通知书或辞职信;5.违纪处分通知书或处罚公告;6.退工单、人事档案转移证明或社会保险金封存 在合法的,或在征得证人同意的情况下制作录音证据或书面证言。律师应要求证人在录音前表示了解并同意律师当时取证的方式,或在书面证言上签字 ...
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月21日期间工资12873. 56元(8000 21.7535),并根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)第三条的规定,加 采信,对其要求支付被迫解除劳动关系经济补偿金,本委不予支持。关于休息日加班及提成款,慕xx未就其主张提供相关证据证明,故本委对 ...
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就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。(二)当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的,应就此主张举证。 五、人民法院审理一审 情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。符合下列条件之一的,当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据: ...
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工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。(二) 当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的,应就此主张举证。 五、 人民法院审理一审 、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。 符合下列条件之一的,当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据: ...
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