保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。在分析集体合同和劳动合同区别的时候如此解释：集体合同的主体一方是工会或职工推举的代表，另一方是用人单位。 工人代表和雇主或者雇主组织，则都是集体谈判的代表而不是集体合同的主体。从工会组织须经确认其合法的代表资格之要求，也完全可以得出这样的结论：集体合同 ...
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国有产权这种国企改制方式为例，透视国企改制中隐形侵害国企职工合法权益的行为。透视此种行为时，从劳动合同关系、经济补偿关系为视角或出发点。 一、继续沿用原国企名称 单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生大变化， ...
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的合同履行不能、违约，由当事人承担相应的责任。 对于这一点，公证员最好在笔录中明确告知当事人。 由于合同的生效包括合同的成立和合同的合法订立两方面内容 对当事人提供的具体证明材料进行审查的形式进行表述，体现了公证员审查核实工作的个性化劳动。这一变革并未影响公证书的效力，在使用时也更为具象，同时，它要求 ...
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的效果。社会法学派和实证法学派推进了这一进程。“好的法律应该提供的不只是程序正义”[25].对实质正义的追求，以及相应的对经济的具体调整增多，导致了当事人 之间为完成一定任务、相互承诺而订立责任状等，才是真正的行政合同。结语综上所述，在现代社会，劳动合同、经济合同等与民商事合同一道，共同对经济生活进行 ...
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建设方对合同无效承担主要过错责任。此情况下，从公平角度考虑，施工方得到与订立合同时所预期的工程价款较为公平、合理，即其应得到工程的直接费用、间接费用和 人民法院应当委托上级法院的司法鉴定机构做重新鉴定：（1）鉴定人不具备相关鉴定资格的；（2）鉴定程序不符合法律规定的；（3）鉴定结论与其他证据有矛盾的； ...
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A即抵押权人优先得到偿还呢？抵押权优先实现的公正性基础在哪里？排斥其他债权人这些合法权利的根据是什么？物权立法必须给这些问题一个答案。这个答案就是：抵押权的设定 根据区分原则，在司法实践中应该注意的问题之二，是在当事人之间订立的合同生效之后，不能认为当事人希望发生的物权变动也随之生效了。在国际的立法上 ...
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保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。”在分析集体合同和劳动合同区别的时候如此解释：“集体合同的主体一方是工会或职工推举的代表，另一方是用人单位” 工人代表和雇主或者雇主组织，则都是集体谈判的代表而不是集体合同的主体。从工会组织须经确认其合法的代表资格之要求，也完全可以得出这样的结论：集体 ...
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程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。 二、裁员法律规定： 事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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风险。 （一）合同权利义务不合法 《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：一是一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； ，效率更高。而诉讼实行二审终审，终审判决作出后，当事人仍有权申请再审，程序保障更为充分，但争议解决时间较长。第三，成本。无论是诉讼还是仲裁，其争议 ...
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管理规定》，对聘用条件、聘用程序、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、工资福利、劳动纪律等条款进行规范，确保双方的合法权益。另外，医院还需要严格执行 院为家、爱岗敬业的精神。对于考核基本合格或不合格的，给予调整岗位或按照《劳动合同法》的有关规定与之解除劳动合同关系。另外，医院还需充分营造让优秀人才 ...
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