为主要标志。后来相关规定明确存在事实劳动关系的劳动者也享有劳动法律规定的劳动者权利。《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自用工之日起即 事项的通知》中将具有以下几种标志性物件可以结合起来认定存在事实劳动关系（除非有其他证据排除的）：（1）工资支付凭证或记录；（2）职工工资发放花名册； ...
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迅速的时期。为了推行复兴经济的“新政”，国会通过了《产业复兴法》、《最低工资和最长工时法》、《农业调整法》、《银行法》、《联邦行政程序法》 的土地征收补偿存在“土地征用过多、过滥”、“补偿标准偏低、农民损失严重”，“补偿金发放监管不力，克扣、贪污现象严重”，“补偿方式单一，难以解决农民长远生计”等七个 ...
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保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求 劳动合同有三种情况：1、随时解除，即用人单位无需以任何形式提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同。一般适用于劳动者不符合录用条件或者严重违纪、违法的情形。 ...
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签订竞业限制协议时，以奖金、分红、配股等形式替代支付补偿金，或者在协议中约定工资中包含竞业限制补偿金等模糊条款。对此，笔者认为，竞业限制补偿金必须明确、清晰地 而薛峰连续旷工已达15天以上为由作出解除与薛峰劳动合同的决定。同年11月30日，扬中印刷公司通知薛峰其所持股权从当年起不参加公司分红，所持股权 ...
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则必须经由双方当事人达成一致，即都同意法院将已经受理的案件委托调解人进行调解。这是因为法院此际已经受理案件并通知被告应诉，被告已被卷入诉讼程序之中，成为诉讼 劳务纠纷案件，务工人或雇工往往具有既希望能尽快拿到工资报酬，又具有不想得罪老板失去工作机会的心理。再如相邻纠纷案件，发生在邻里之间，双方地理位置 ...
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裁决，在该项裁决中海关总署对Mead公司进口的“记事本”作了解释，认为属于自己调整的范围。最高法院以8比1的结果对案件作出裁判，“行政机关对某 SSA）定义“伤残”（disability）的含义从而为发放补助金提供标准。多年前SSA早已采纳了该解释，但仅是最近才将其纳入到了一个通过“通知评论程序”制定 ...
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劳动合同的情形。艾可迅公司主张其无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张，理由不成立，本院不予支持。 情形三：用人单位对合同期限跨越2008年1月 第2806号】 法院认为： 2008年3月30日，被告在《终止劳动合同经济补偿发放记录》及《职工入职登记表》中签名，表明了原告曾经为被告办理了终止劳动 ...
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评价。由法官考评委员会向同级党委代表、人大代表、大学法律教授、律师代表发放调查表，全面了解被考评法官的思想素质、工作作风、职业道德和廉 政情况。社会调查表的 ，并对被考评人职级职务调整、奖惩、免职、辞退等提出建议，并以书面形式通知法官本人。 4、救济。 在充分保证法官独立的同时，制定尽可能保证法官评价 ...
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调整，则意味着政府力量强力干预，企业用工成本可能大幅增加；而按照民事法律调整，则双方有灵活协商的自由，公权力不应过分介入，劳务成本明显降低。所以，施工企业 到了这一风险，但仍然屡有“触电”者，究其原因，还是对劳务提供商的工资发放情况监督不到位。施工企业不但要及时向劳务提供商结算劳务费用，还要建立相关 ...
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待遇发放渠道的复函劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系 局关于转发劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的通知——沪劳保综（2008）3号 上海市高级人民法院关于印发《关于贯彻 ...
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