令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以就争议事项向仲裁委员会申请仲裁；劳动者依据劳动争议调解仲裁法第十六条的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序 案卷。 人民法院在办理上述案件过程中作出的裁定，应当送作出原裁决的仲裁委员会。 四、关于适用劳动合同法的有关问题 25、劳动合同期满，因劳动者有下列 ...
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在财力、物力和人力上确保法律服务职能的顺利实现。应当改变当前司法所、调解委员会和法律服务所混同的局面，将三者剥离，各司其职。乡镇街道司法所定位于基层 社会和谐稳定中，处于非常重要的地位。司法所工作人员通过担任乡镇政府、村民委员会的法律顾问，帮助农村各级政府和自治组织，建立完善各种规章制度，努力帮助农民 ...
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的调解积极性，既无法律授权，又违独立行使审判权的宪法精神。所谓法院、人民调解委员会、当事人三赢的局面，[10]更是无稽之谈。诉讼是一种类似体育比赛的 公开原则，怎么能允许像牧师接受信徒忏悔一样背靠背进行？法官无论在审判还是在调解中都必须明确其中立的第三方身份，怎么可能与争端双方换位思考、将心比心？退一 ...
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2款规定：当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。案：该规定是关于劳动争议仲裁时效的中止的规定，与本条规定是 从调解程序终结时起重新计算。 《民通意见》第174条规定：权利人向人民调解委员会或者有关单位提出保护民事权利的请求，从提出请求时起，诉讼时效中断。经 ...
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调解不成或者反悔的，可以向人民法院起诉。人民调解委员会调解民间纠纷，如有违背法律的，人民法院应当予以纠正。第十七条民族自治地方的人民代表大会根据宪法和本法 十条当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料 ...
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利益的以及泄露当事人个人隐私、商业秘密的行为之一的，由其所在的人民调解委员会给予批评教育，情节严重的还将由推选或者聘任单位予以罢免或者解聘。 规定目的都是一致的，就是保障能够及时化解纠纷，防止矛盾激化。 不断拓展调解工作领域为社会和谐“添砖加瓦” 司法部提供的数据显示，截至2009年底，全国共建有人民 ...
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我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 的问题。 在人事方面，劳动行政部门、工会和用人单位团体选派的劳动争议仲裁委员会委员和仲裁员，工会和用人单位团体选派的人民法院合议庭陪审员，都应当纳入各自的 ...
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审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》[7]中指示，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用 机构解决的，所以除上述通过有权解释解决的问题外，对劳动争议的调解、调解委员会的职责，劳动争议中当事人的权利义务、举证责任、劳动争议的解决途径 ...
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审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》[7]中指示，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用 机构解决的，所以除上述通过有权解释解决的问题外，对劳动争议的调解、调解委员会的职责，劳动争议中当事人的权利义务、举证责任、劳动争议的解决途径 ...
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路径的导向等不同而不同。一般而言，农民和居民间发生民商事纠纷，多通过人民调解委员会解决；商人间发生商事纠纷多通过仲裁或司法机关解决，特别是涉外商事纠纷 地方农村土地承包合同纠纷突出，法院可与有关部门在充分调研的基础上，与村民委员会、乡（镇）人民政府、农业行政主管部门协商、协调，采取措施，利用可以利用的 ...
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