综合管理设置四大功能模块，通过信息平台下达具体的工作事项、职责要求、工作流程和考核标准，形成面向操作层、管理监控层、决策支持层的全方位稽查信息资源服务体系，与 深度和广度都得到了保证；通过工作底稿能够具体反映稽查人员的工作过程以及稽查质量，为考核稽查员提供了监控和约束的标准，使稽查人员在不廉政、不作为 ...
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，难以起到奖优罚劣的激励作用。 以上现象，不仅会直接挫伤广大公务员的积极性。而且由于考核不公平，会对公务员制度本身带来一定破坏作用。 五、完善我国公务员法律制度之 素质与业务水平提高情况、各阶段工作成绩、工作质量与工作效率等。要实行定量考核，标准要具体明确，各考核要素指标赋予一定分值，明确加分、扣分 ...
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，从而维护法院裁判的公信力和权威。 2、弥补法官能力上的不足，确保案件质量。由于体制原因及历史造成，我国法官队伍的整体素质不容乐观，法官队伍现状与 行政审判委员会、执行委员会、法官考评委员会。法官考评委员会负责对法官工作业绩进行考核、评价，并对全院审判活动是否有违反程序法情形进行监督。各专业审判委员会 ...
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执法形象、执法程序、执法效果、执法纪律、执勤执法工作量、执法质量、接处警等为重点，开展考核评价工作。不得下达或者变相下达罚款指标，不得以处罚数量作为 十条 公安机关交通管理部门应当建立本单位及其所属交通警察的执法档案，实施执法质量考评、执法责任制和执法过错追究。执法档案可以是电子档案或者纸质档案。执法 ...
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理念、技术、经验的交流与传播。 6、注重对法官的保护。一是完善监督、考核机制。诚然，法院内部的审判监督有其必要性和重要性，但应注重监督的方式、 导论》，中国政法大学出版社2003年版，第287页。 [20] 目前有些法院为提高审判质量，对案件中出现的大小问题实行连带责任，如通知、送达、记录中出现的瑕疵 ...
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，使本来人员数量不足的法院审判力量更加不足，也导致了司法审判效率、司法审判质量不高的后果。6、司法机关行政化、地方化，司法人员大众化，司法权行使商业化 的现状，从而建立中国的大司法机关体系，确立大司法格局。3、司法官员的考核任免方面，建立中央司法机关司法人员由中央司法行政机关从法律职业共同体非司法官员 ...
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大量官职的配备，起到了一个误导性符号的作用，法官管理“干部”化造成责任不清，案件质量不高，效率低下，在一定程度上破坏法院裁决的终局性。因此，目前对法官 ，通过者被授予候选法官资格，经国家法官学院或省一级法官学院培训，待届满考核合格，视各地法官缺额情况报权力机关正式任命法官。 二是权力机关设立正式的法官 ...
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作为前者，司法公正需要通过改革立法体制，明确立法权限，严格立法程序，达到提高立法质量，保证立法的公正性、科学性、统一性和可行性的要求，从而建立和完善有中国特色的 共同负责（发表正确意见的可以免责）。合议庭成员的合议意见应作为考核法官专业水平和案件质量的依据。一年中有两宗案件发表不正确意见的，评定为专业 ...
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讲，司法能力应主要包括以下几种： 把握大局的能力 我们知道，在我国目前衡量办案质量高低的一个重要标准，就是看政治效果、法律效果和社会效果是否达到有机统一。法官 庭审观摩、法律文书、案件质量及阅卷等方面的考评，并将结果计入法官业绩档案，以此作为对法官进行评价的基本依据。二是制定并完善考核办法。制定并实施 ...
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”。《江苏省统计管理条例》第十条规定：“统计业务人员应经县级以上人民政府统计机构考核。对于合格者发给《统计上岗合格证书》；对于不合格者，有关部门要组织培训，经 人员必须要提出申请，经过考核得到统计行政主管部门的许可才能上岗操作。因而，实行统计人员持证上岗这一许可制度，是提高统计数字的质量的重要保证。2 ...
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