条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对 ，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得 ...
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是企业与职员采用在劳动合同中订立保密条款或直接签订保密合同或制定保护商业秘密的规章制度，用以约束其职员，保护其在市场竞争中不因其商业秘密被泄露而受到损害。 七年以下有期徒刑，并处罚金。此条仅适用于国有企业、公司的董事、经理违反竞业禁止义务的情况，如其他人员违反竞业禁止义务，则应适用刑法第219条的规定 ...
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提供了交易的地方，而且包括（1）期货交易所制定本交易所的交易规则和其它规章制度，报国家期货管理部门批准后，对交易者具有约束力。所有交易行为必须按交易 国外期货交易所会员，它们进入期货交易市场也只能通过交易所会员。但这些期货经纪公司并未向客户说明这种情况，有的甚至故意隐瞒或谎称自己是国外期货交易所会员。 ...
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业务过失犯罪的处罚应重于普通过失犯罪；当某些普通过失犯罪表现为行为人公然违反法律的禁止性规定而实施某些危险行为，这些危险行为导致危害结果发生的可能性极大， 中积累了较为丰富的经验；加之业务工作的注意事项往往由相关的法律法规、规章制度做出明文规定，因而与普通人员相比，其应该具有更高的预见和避免危险发生的 ...
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规章制度的行为。 根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这样的话，劳动者一旦出现 、对于自动辞职的劳动者，劳动关系终止的原因会由辞职转变为因严重违纪而被公司解除劳动合同，这对其以后的再就业会产生一定的影响。 此外，用人单位 ...
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是必须的，公司根据实际情况决定，可以是有偿的，也可以是无偿的。 （4）一方违约是否直接导致另一方合同义务解除，可以约定。 （5）违反保密协议的 1、成立商业秘密管理委员会，负责商业秘密的管理与维护。 2、建立切实可行的保密规章制度，编制保密手册。 首先，应设立必要的隔离屏障。如重点车间或科室设立警示牌 ...
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业务过失犯罪的处罚应重于普通过失犯罪；当某些普通过失犯罪表现为行为人公然违反法律的禁止性规定而实施某些危险行为，这些危险行为导致危害结果发生的可能性极大， 中积累了较为丰富的经验；加之业务工作的注意事项往往由相关的法律法规、规章制度做出明文规定，因而与普通人员相比，其应该具有更高的预见和避免危险发生的 ...
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是必须的，公司根据实际情况决定，可以是有偿的，也可以是无偿的。 ★（4）一方违约是否直接导致另一方合同义务解除，可以约定。 （5）违反保密协议 1、成立商业秘密管理委员会，负责商业秘密的管理与维护。 2、建立切实可行的保密规章制度，编制保密手册。 首先，应设立必要的隔离屏障。如重点车间或科室设立警示牌 ...
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间内发生伤害，学校没有预见的时间为由判决学校不承担赔偿责任，二审法院以学校违反注意义务为由改判学校承担30%的责任 。 5、对学校适用举证责任倒置较随意。 同时要加强对保险赔付情况的监控，对保险行业内部不合理的规章制度要修改，防止出现事故后保险公司以种种借口不完全赔付。 2、政府注重教育经费投入，创造 ...
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基于用人单位利益，属于工作原因，符合工伤认定的三个基本要素，同时也不属于蓄意违反用人单位劳动章程进行自残等排除工伤认定的情形，按照《工伤保险条例》第14条 工伤的情形，则可以认定为工伤。但用人单位尤其是公司企业，对营销人员陪吃陪喝问题，一般不作相应的规章制度要求，往往都是在招待客户过程中灵活把握。如果 ...
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