单位在劳务派遣中面临的潜在法律风险 劳务派遣是一种特殊的用工方式,雇佣劳动力与使用劳动力二者的分离,这种复杂的法律关系使得劳务派遣三方极容易产生法律纠纷. ( 一) 选择劳务派遣主体的风险 在劳务派遣中,劳动者和派遣单位签订劳动合同,如果派遣单位不及时为被派遣劳动者购买人身伤保险等社会保险,被派遣 ...
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法律对劳动者的年龄上限并无禁止性规定。《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，而未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。因此， 法律没有明文规定禁止或赞同，那么退休人员与用人单位的签订的是否为劳动合同或者为劳务合同显得尤为重用，笔者认为合同只要是双方真实意思表示，只要不违反 ...
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网查询，也可向地方商务主管部门查询，或要求公司出示当年通过商务部年审的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》，及公司《营业执照》。关键之 注意的问题出国务工前，您应与外派劳务公司签署合同；在国外务工期间，您应与外方雇主签订《雇佣合同》。两份合同中关于劳务人员权利和义务的内容应一致。 ...
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不是被挂靠企业的工人也非被挂靠企业雇佣，因此，与被挂靠企业之间关系。 但根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六 者名义设定的对外债务问题。如建筑领域挂靠建筑公司的个体施工队，对外欠材料、劳务等费用，如运输领域挂靠运输公司的客运车辆发生交通事故的对外赔偿责任。对此 ...
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的调整归属于民法。《德国民法典》债编规定的劳务合同(第611630条)，《日本民法典》债编规定的雇佣合同(第623631条)，我国台湾地区民法债编规定的雇佣 的劳动法呈现出独立发展的趋势，但是调整劳动关系的基础性法律仍是民法，民法的合同与债的制度构成了劳动关系法律调整的主要内容，契约自由仍然是调整劳动 ...
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的调整归属于民法。《德国民法典》债编规定的劳务合同(第611630条)，《日本民法典》债编规定的雇佣合同(第623631条)，我国台湾地区民法债编规定的雇佣 的劳动法呈现出独立发展的趋势，但是调整劳动关系的基础性法律仍是民法，民法的合同与债的制度构成了劳动关系法律调整的主要内容，契约自由仍然是调整劳动 ...
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的调整归属于民法。《德国民法典》债编规定的劳务合同(第611630条)，《日本民法典》债编规定的雇佣合同(第623631条)，我国台湾地区民法债编规定的雇佣 劳动法呈现出独立发展的趋势，但是调整劳动关系的基础性法律仍是民法，民法的合同与 债的制度构成了劳动关系法律调整的主要内容，契约自由仍然是调整劳动 ...
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的调整归属于民法。《德国民法典》债编规定的劳务合同(第611630条)，《日本民法典》债编规定的雇佣合同(第623631条)，我国台湾地区民法债编规定的雇佣 劳动法呈现出独立发展的趋势，但是调整劳动关系的基础性法律仍是民法，民法的合同与 债的制度构成了劳动关系法律调整的主要内容，契约自由仍然是调整劳动 ...
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丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。 3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理 就业手续的，劳动合同无效，但其劳动报酬条款约定具有参照性；其二，对于外国企业驻华机构未通过规定机构而直接招用员工的，应视为雇佣（劳务）关系处理。 ...
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电、电波、煤气（天然气）或者供水有关的行为；承揽作业或者劳务；与出版、印刷或者摄影有关的行为；与广告、通信或者信息有关的行为；信贷、票据及其他金融交易行为 、房产管理、葬礼服务、邮政、医疗、住宿、储蓄、信用卡、交互计算、雇佣、保姆雇佣、定金合同、保证、人事保证、旅游、分时使用度假设施、寄托、保安、运输 ...
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