金额的罚款，并对用人单位负责人处以一定金额的罚款。（5）因用人单位原因导致劳动合同未采用书面形式，对劳动者造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。其损失范围 部门就业协会之间签订一份安置被裁减雇员的协议。根据该协议，雇员在最初的6个月可以享受等待安置津贴，在这6个月中，雇员接受职业指导和培训评价，并 ...
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的判断没有必然联系。[5]在实践中，大量的外国企业常驻代表机构并没有委托外事服务机构办理，而是直接雇佣工作人员，从事各类经济活动。如果行为人拒不支付劳动 》的相关规定，如果政府有关部门怠于行使职权，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究其行政或刑事责任。 ...
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责辩护的内容包括：(1)雇主证明自己已采取切实可行的步骤，以防止该雇员做出该作为或从事该行为或在其受雇佣过程中做出该类作为或从事该类行为；(2)资料使用人证明 未经患者同意公开其病历资料，造成患者损害的侵权责任，采用无过错归责原则，不同于第54条确立的因诊疗活动致损而产生的过错责任。这从保护客体的角度 ...
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之尝试的德国式劳资共决模式相比，为数甚多的其他欧洲国家则在劳方参与（模式）上较为小心翼翼在大公司董事会中给予雇员法定少数代表席位。 随着德式共决模式的 份额，而采取扩张与研发策略进行再投资可以使收益最大化。或者，控制者可能沉缅于自己的喜好而愿意接受低微收益，而这种喜好可谓代价昂贵，形式多样，譬如，从将 ...
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种“合法腐败”（legal corruption）。换句话说，从道德和对公共财富造成损害的角度看，某些官员的所作所为当属腐败行为，但实际生活中却又缺乏针对这类腐败行为的 或限制的活动合法化，亦即对腐败预期收益釜底抽薪，则是根除这类腐败最直截了当的方式。当一种经营被宣布为非法时，为保证自己能够继续从事该 ...
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之内的公司，原则上直接选举，但亦可先初步选举代表，再由代表中选举产生监事会成员；雇员在8千人以上的公司，法律规定实行先选举代表，再间接选举监事会成员，但如职工 ，则不在此限。该名监事对公司享有请求返还因所从事活动而取得利益的权利，不因此而受影响，但不得以该项请求权抵销返还请求权（德国股份法第114条） ...
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美中不足的是未能准确地表达本人与权利外观存在的因果关系。在实际的交易活动中，被代理人与行为人往往存在诸如夫妻关系、雇佣关系、委托关系等特殊关系，这些特殊关系 中，主体之间会存在某些代理关系，若实际上并不存在代理权的授予行为或者代理权限范围被缩小时，雇员从事一些行为就会产生权利外观，如果善意第三人已尽到 ...
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呼唤，恰好和公司内部有些部门经理们主张提高福利的要求相吻合。于是，在公司内部，一场发动全体雇员加入外部工会组织的活动从无到有、从小到大地蔓延开来。参加工会属于集体 长城、故宫和西安兵马俑，还勉强会说你好、谢谢和再见,中国是个历史悠久的伟大国家，他和自己的太太都很喜欢吃中国饭等等。简单寒暄后，他主动引入 ...
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将包袱扔给了最高人民法院。 第二十三条因防止、制止他人民事权益被侵害而使自己受到损害的，由侵权人承担责任。侵权人逃逸或者无力承担责任，被侵权人请求补偿的 具有一致性，但同样存在因雇员故意或重大过错造成医疗损害侵权的，医疗机构没有对其行使追偿权的依据。 第五十五条医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和 ...
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，法人的经济赔偿能力要强于自然人，因此让法人承担侵权责任是合理的；其二，在法人因为生产过程中污染环境、产品瑕疵造成他人损害的时候，此时可能并不是特定的某个人 与董事地位相当而有代表权之人，否则，难以确认为法人的侵权行为，为贯彻机关说的理论，应严格区分法人自己责任与雇佣人责任；二是法人就其代表人的责任无 ...
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