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到支持的。经济补偿金是用人单位提出解除劳动合同支付给劳动者的经济补偿,对于劳动者辞职的,除非是被迫辞职的能得到经济补偿金,否则是能要求用人 )以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政 ...
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证件,以及禁止用人单位以任何名义向职工收取钱款。与以往的部门规章不同,劳动合同法对类似行为规定了严格的处罚措施。特别是对于收取押金的行为,劳动法授权 应支付补偿金以前的劳动法中仅针对提前解除劳动合同或用人单位提出终止事实劳动关系等情况规定了补偿金的适用。此次劳动合同法规定,劳动合同正常终止后,职工愿 ...
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自然终止,避免解除劳动合同支付劳动者经济补偿金。因此,《劳动合同法》第四十六条第(五)项做了相应规定,即劳动合同正常到期后续签的情况 有利于双方遵循和避免纠纷发生。 2.建立健全规章制度 规章制度是企业内部的“法律”。在劳动立法越来越保护劳动者的趋势下,企业利益的维护更加依赖于企业的规章制度。目前 ...
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》第33条: 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,影响劳动合同的履行。 用人单位改变名称应当向登记机关进行变更登记,但无论是否 企业再按照股权转让时的约定分担经济补偿金。 三、协商解除 原用人单位与劳动者协商解除劳动合同,并按照法律规定支付经济补偿金。这种方案对新企业来说是比较 ...
//www.110.com/ziliao/article-324543.html -了解详情
经济补偿的,新用人单位可以不再支付劳动者在原用人单位年限的经济补偿金。 21、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,但用人单位能证明是由劳动者提出 机构进行认定和鉴定。 受委托机构对上述委托认定或鉴定要求不予受理的,劳动争议仲裁机构和人民法院可以根据案件查明的事实依法作出劳动者是否为工伤的事实认定, ...
//www.110.com/ziliao/article-297730.html -了解详情
经济补偿的,新用人单位可以不再支付劳动者在原用人单位年限的经济补偿金。 21、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,但用人单位能证明是由劳动者提出 机构进行认定和鉴定。 受委托机构对上述委托认定或鉴定要求不予受理的,劳动争议仲裁机构和人民法院可以根据案件查明的事实依法作出劳动者是否为工伤的事实认定, ...
//www.110.com/ziliao/article-286818.html -了解详情
下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 附注:《劳动合同法》第38条规定:用人单位 的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同需要事先告知用人单位。 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向 ...
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之时。争议焦点集中在解除劳动合同的经济补偿金支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会保险费、长期与企业联系的职工被除名、 缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定,缴费单位逾期拒缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-276596.html -了解详情
时,往往未将规章制度或者重大事项进行公示,或者告知劳动者。司法实践中,劳动争议仲裁委会、法院均以用人单位未将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 条款的设计,避免必要的劳动争议。从司法判例看,劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由,提出单方解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金所占的 ...
//www.110.com/ziliao/article-268102.html -了解详情
问题属于当事人协商的内容,法律上对其明确规定的做法少见。例如,英法两国劳动成文法对此没有明文规定,这方面的基本原则和规范主要是通过一系列司法判例建立起来的。 我国,立法应当明确企业得以支付经济补偿金为由,要求需要、必要订立竞业限制条款的岗位上的职工订立该条款。 5.约定了解除劳动合同提前通知期的 ...
//www.110.com/ziliao/article-245759.html -了解详情
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