单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要 》实施之前，我国《劳动法》及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的情形未做明确规定 ...
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结论。一审认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销原判，改判恒明辉公司不支付刘宝文一次性伤残补助金23 400元、一次性伤残就业补助金28 548元、一次性工伤医疗 公司称其与刘宝文之间不存在劳动关系的上诉主张，本院不予支持。 刘宝文在恒明辉公司工作期间，该公司未为其缴纳社会保险，亦未向法院提交向 ...
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诉讼权益,法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下,有些社会单位是不接待公民个人调查取证的,比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位 要出庭作证,单纯的书面证言一般不为法院采信。第五,申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险,工资也是现金发放,而且劳动者 ...
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或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由市社保机构依法向人民法院申请强制执行，并对用人单位处欠缴金额 已经实行工伤保险浮动费率的参保单位，工伤保险缴费费率随之同比下调。 （深圳市企业职工社会保险缴费比例及缴费基数调整对照表（2013年1月1日起执行） 险种 原缴费方式 新 ...
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单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要 》实施之前，我国《劳动法》及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的情形未做明确规定 ...
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用于职工养老保险。任何单位和个人不得侵占、截留和挪用，或用于平衡财政预算。社会保险基金监督机构以及财政、审计等部门应当加强对基本养老保险基金收支、运营和管理 补缴欠缴数额外，从欠缴之日起按国家规定的比例加收滞纳金；逾期拒不缴纳基本养老保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门申请人民法院强制征缴。 第三十九 ...
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单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要 》实施之前，我国《劳动法》及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的情形未做明确规定 ...
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应构建的制度包括：工作制度、劳动者团结制度、集体协商制度、集体行动制度、社会保险制度、工作环境制度等，这些制度跨越公法与私法，构成劳动权最终落实的前提性 保险、失业保险中，保费由劳动力使用者与劳动者共同承担，则当用人单位不缴纳或少缴纳，或单方面调整保费承担比例时，行政机关是否有义务采取保护措施?或保险 ...
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不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”二、不购买社会保险的法律风险社会保险费包括：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤 、生育保险费。依据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：“劳动者依照本法第 ...
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存在着相似性决定的。 经济从属性是指劳动者生产或者劳动所创造的劳动成果的所有权不属于劳动者，而归属于用人单位，劳动者只是按照事先约定领取相应的工资报酬。[44 合同法》中签订无固定期限合同、足额缴纳社会保险等规定，又拿劳务派遣制度作保护伞，由于我国对劳务派遣规制和监管不到位，最终受损害的就是劳动者。[ ...
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