仅是劳动者对降薪未持异议，实际上劳动者是对降薪保持消极沉默，用人单位没有证据证明其与劳动者就降薪进行协商的，这种沉默并不构成民法典第一百四十条规定的意思 种意见认为，劳动者往往在劳动关系中处于弱势，用人单位存在劳动合同法第八十五条或者第三十八条规定情形时，表面上是劳动者可以获得单方解除权，实质上可能是 ...
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要求主动告知的义务，对劳动者来说可能反而必须主动予以说明，否则可能会对用人单位造成损失。虽然我国劳动法没有明确规定哪些内容需要劳动者主动告知，但是依据诚实信用原则 单位将隐婚作为解除劳动关系的条件，笔者认为，除非用人单位能够有证据证明，其将婚姻状态规定为录用标准，且婚姻状况与胜任工作有实质关联，否则有 ...
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休假的，请求权时效顺延至下一年度的1月1日起计算；劳动关系已经解除或者终止的，从劳动关系解除或者终止之日起计算。 二、劳动者的用工管理涉及多家用 为由，主张用人单位解除劳动合同违法的，不予支持。 八、用人单位在劳动合同中约定全国范围长三角区域等宽泛工作地点的，该约定效力的认定。 用人单位与劳动者在劳动 ...
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的，并向申请人进行了公示；申请人确实存在规章制度中给予解除劳动关系处理的事实；被申请人已提前将解除劳动合同的理由告知工会，并向申请人出具了书面的《解除 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。3《.劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第二款内容为严重违反用人单位的 ...
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中虽然确实证明存在嫖娼或赌博的行为，且也已被行政拘留了多天，但因为用人单位的解除理由错误，导致解除违法。我看到这些判决书中显示，用人单位解除劳动合同的 解除劳动合同，均存在一定的风险，在实践中，为了降低用人单位解除劳动关系的风险，建议在规章制度中规定如下： （一）明确嫖娼、赌博及吸毒等行为属于严重违反 ...
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劳动者治疗需要多长时间，医疗期就有多长时间。 病假： 医学概念，医生出具证明劳动者可以停止工作休假养病的期限。 医疗期： 法律概念，根据员工工龄来决定员工特定 将劳动者解雇，因为根据上述上海与北京中院的判例，法院都没有支持用人单位解除的行为。用人单位败诉后，不但需承担违法解除劳动关系的法律后果，而且对 ...
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的，并向申请人进行了公示；申请人确实存在规章制度中给予解除劳动关系处理的事实；被申请人已提前将解除劳动合同的理由告知工会，并向申请人出具了书面的《解除 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。3《.劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第二款内容为严重违反用人单位的 ...
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。3、交通费、食宿费标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。4、护理费标准：停工留薪期内需 是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动 ...
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无效合同。公司根据上述规定，依法解除与王某签订的劳动合同，符合法律规定和法律程序。一审法院判决公司支付王某违法解除劳动关系赔偿金，没有事实和法律依据。 的这种做法是否合法。我们认为，除非用人单位能够证明劳动者的结婚情况与履行劳动合同存在着直接的关联性，否则，用人单位的这种做法违反了《就业促进法》规定， ...
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按月分别计算仲裁时效。 3、 关于双倍工资的计算基数的确定 经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间 补足低于标准部分的同时，另向劳动者支付相当于低于部分25%的经济补偿金；用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...
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