的需要也是原因之一。结合我国的实际情况，可以参考第二种方法，通过一个专门的“员工购股权计划”来解决这个问题。即根据公司的扩股计划，经过股东大会批准，在公司 》、《合同法》、《证券法》、《国有企业财产监督管理条例》、《股份有限公司规范意见》、《股份发行与交易管理暂行规定》等及其他的一些相关的法律、法规。 ...
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作用。（一）国外实践股票期权制肇端于1952年美国Pfiser制药公司为避税将期权引入员工的薪酬之中，成为长期激励的经典模式。[4]进入20世纪70年代以后 一部国家法律涉及到股份期权制度的基本构架与实施细则，该制度严重缺乏法律的规范与指导，同时现有法律体系对其还有种种限制，各地方不同的一些条例也不 ...
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公司的第一位责任是服务于股东的利益，而作为第二位责任才承认对债权人、员工、顾客以及其他方面的责任。[22]但是，当股权的实现与债权的实现发生矛盾时 ，有的学者，在基本坚持上述“两分法”的表述下提出了“强行性规范”，认为这种规范是“以改变人民行为为目的”的，且源于刑法和各种行政法。[32]显然，只是这种 ...
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政治工作。在市场经济条件下，由于企业文化和思想政治工作在目的上都是以经济建设为中心，在内容上都坚持以人为本的原则，因而人们普遍认为，所谓企业文化就是思想政治工作 写在纸上，挂在墙上的装饰品，而是需要企业从上到下，从管理者到员工身体力行的规范。因此，我们的企业管理者在实际工作中一定要“绝知此事须躬行”， ...
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的需要也是原因之一。结合我国的实际情况，可以参考第二种方法，通过一个专门的“员工购股权计划”来解决这个问题。即根据公司的扩股计划，经过股东大会批准，在公司 》、《合同法》、《证券法》、《国有企业财产监督管理条例》、《股份有限公司规范意见》、《股份发行与交易管理暂行规定》等及其他的一些相关的法律、法规。 ...
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合理，与法律规定相背离；有些企业加班费、节假日补贴低于法定标准；有些企业拒绝为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者的权利无法保障，企业也可能面临数额巨大的赔偿责任 上，将劳动合同内容进一步明确化、细致化。例如，签订日期是否合法，员工填写的内容是否规范，重要条款是否明确且不过度限制企业后续灵活调整的主动权等。 ...
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建议, 这样对于制度的完善和发展也就具有更为积极的意义, 需要引起我们的重视。 (二) 加强企业劳动法的实施 其实我国对于企业的责任规范, 还有很多员工的利益都出台了很多的法律和政策, 这些法律法规对于员工的权益维护程度还是不错的。但是 ...
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不断推进， 经济发展与企业发展都进入的新时代， 经济从以往高速发展转变为高质量发展， 因此企业不仅要实现对自身利益的满足， 还要转变发展模式， 是无法保障企业社会责任法治化的， 还需进一步做好企业道德建设， 用道德规范企业员工行为， 调整企业的发展方向， 采用相应的责任评价体系， 坚持用荣辱与共以及 ...
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维护与增进， 从以往个人本位上升到社会本位的高度， 建立以企业社会责任为导向的自律与他律机制， 促使企业自主承担起社会责任。关键词：企业社会责任 是无法保障企业社会责任法治化的， 还需进一步做好企业道德建设， 用道德规范企业员工行为， 调整企业的发展方向， 采用相应的责任评价体系， 坚持用荣辱与共以及 ...
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建议, 这样对于制度的完善和发展也就具有更为积极的意义, 需要引起我们的重视。 (二) 加强企业劳动法的实施 其实我国对于企业的责任规范, 还有很多员工的利益都出台了很多的法律和政策, 这些法律法规对于员工的权益维护程度还是不错的。但是 ...
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