受到的身心健康损害,依据我国《劳动法》第89条[17]和《劳动合同法》第80条[18]关于用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定给劳动者造成损害 解雇)之忧而不敢真正充当劳动者集体权益的代言人,甚至特别容易被用人单位所俘获而沦为其傀儡。故我国企业工会之组建与运行应另辟蹊径。 但是, ...
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道路运输活动,不适用本条例。 《浙江省道路运输管理条例》(2005年修订)第六十五条:本条例所称的道路运输营运车辆,是指企业、事业单位和个体运输 运输服务,履行普遍服务义务,不能只为有特定, 关系的对象服务。《中华人民共和国合同法》第二百八十九条规定:从事公共运输的承运人不得拒绝旅客、托运人通常、合理 ...
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道路运输活动,不适用本条例。 《浙江省道路运输管理条例》(2005年修订)第六十五条:本条例所称的道路运输营运车辆,是指企业、事业单位和个体运输 运输服务,履行普遍服务义务,不能只为有特定, 关系的对象服务。《中华人民共和国合同法》第二百八十九条规定:从事公共运输的承运人不得拒绝旅客、托运人通常、合理 ...
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。(3)劳动者获得最低工资保障的权利,劳动法规定:国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(4)劳动者按月及时取得工资的权利 《社会保险法》、《社会保障法》、《集体合同法》、《劳动合同法》、《劳动安全卫生法》、《劳动监督监察法》、《劳动争议处理法》、《反歧视法》以及 ...
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产生的对特定人生命和身体的利益;(5)企业法人、事业法人、机关法人、社会团体、其他组织基于劳动关系、雇佣关系或其他法律关系而产生的对其职工的人身利益 投保人提出保险需求,经保险人同意承保,并就合同的条款达成协议,保险合同成立。《合同法》关于要约与承诺的规定,同《保险法》第十三条内容相符。保险公司印制的 ...
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、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体不得为保证人。”《民法通则》第七条[xi]对法律规定简单地、机械地、想当然地适用,这是笔者对不少审判 案例选编》,人民法院出版社1994年版,第157页。[xxxiv]李永军著:《合同法原理》,中国政法大学出版社1999年7月第1版,第173页。[xxxv]但 ...
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通知》的规定,在审理人身损害赔偿案件时应当参照适用。该评定标准确定的伤残等级为十个级别,由于伤残等级与劳动能力的丧失程度无对应关系的具体规定,可在劳动 应当按照《解释》的相关规定承担雇主责任。(4)、企业、事业单位为了逃避安全事故责任,将本单位可以自己组织民工完成的技术含量不高,主要以劳务活动为内容的 ...
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中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者,是指达到法定年龄,具有 形成来逃避责任的空间已经非常狭小。根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位如果还托延不与劳动者订立书面劳动合同,将承担更加沉重的法律后果。内部承包 ...
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中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者,是指达到法定年龄,具有 形成来逃避责任的空间已经非常狭小。根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位如果还托延不与劳动者订立书面劳动合同,将承担更加沉重的法律后果。内部承包 ...
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通知》的规定,在审理人身损害赔偿案件时应当参照适用。该评定标准确定的伤残等级为十个级别,由于伤残等级与劳动能力的丧失程度无对应关系的具体规定,可在劳动 应当按照《解释》的相关规定承担雇主责任。(4)、企业、事业单位为了逃避安全事故责任,将本单位可以自己组织民工完成的技术含量不高,主要以劳务活动为内容的 ...
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