业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议 总经理、人力资源经理等 【课程背景】 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作 ...
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关系的证明材料； （四）当事人的工作人员应当提交身份证件和与当事人有合法劳动人事关系的证明材料； （五）当事人所在社区、单位推荐的公民应当提交身份证件、 仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上 ...
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事项享有管辖权：有关离婚和确认婚姻无效的案件；有关子女监护与探视权纠纷；子女抚养费与配偶赡养费争议和夫妻财产分割问题等。 家庭法院不像其他法院那样正规化，法官 仅对家庭事件中的审判事项和调停事项行使管辖权，对于离婚、解除收养关系等人事诉讼案件，则没有管辖权，只能对其实施调停（调停前置），调停不成则交由 ...
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多重因素的衡平问题。笔者主张，我国的审级制度应实现多元审级制，即对于部分争议数额小的财产纠纷案件或简单的非讼案件实行一审终审，部分争议 。 【注释】 基金项目：司法部法治建设与法学理论研究资助项目(03SFB1012) [9]参见《日本人事诉讼程序法》第5条、第6条、第10条、第19条。 [10]参见 ...
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或证件不齐全等引起的婚姻登记纠纷，与无效婚姻和可撤销婚姻相比，除其具体表现形式和情节轻重不同外，其他方面完全相同：即争议的标的相同，都是婚姻关系； 分离；3、婚姻民事诉讼与行政诉讼分离。而且多数亲属法学者不研究身份关系诉讼（人事诉讼）问题。因而，在讨论身份关关系诉讼时，往往漠不关心，或者发表错误意见。 ...
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倾向将特别权力关系改为“特别法律关系”，也有学者建议改为“特别义务关系”、“人事结合关系”、“加重依附关系”等等。23“否认说”则主张特别权力关系理论是警察国 被理论界所广泛认可。目前我国传统的“事业单位”内部的纠纷正处于一个法律规范的真空状态，其成员与单位之间争议的解决既不能适用行政诉讼法，也不能 ...
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公务 员属于公民政治权利，因为《公务员法》没有写着“禁止限制年龄、学历”就认为人事 部门“可以规定年龄、学历资格”，这既是强词夺理，也是不考虑法律保护什么、 理解，甚至不可避免地影响到司法机关 对法律争议的裁判。这样，对法律需求和理解的差异可能会导致处理法律纠纷的人员和 机关最终选择并非法律规定本身最 ...
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审批。对招录机关和公务员主管部门来说，这种备案和审批会导致“谁有录用决定权”的争议。但是对于报考人员来说，这种备案和审批属于行政机关系统内部的程序，因为公务员 》第九十条第一款第（二）项由人事系统专属管辖的（辞退或取消录用）申诉事项，仍作为一般行政纠纷处理由行政复议、行政诉讼管辖[18]. （二）录用 ...
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、上访甚至暴力等方式，给用人单位和政府施压。无可争议的事实是，目前劳动争议信访问题已成为各级人民法院面临的一个改革难题。 3.3解决方法及建议 当前我国 、多样化、专业化、现代化的信用服务体系和人才评价体系，如此，破解当前传统纸质人事档案管理体系造成的人才信用信息不对称的局面，从而使个人信用在人才流动 ...
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）一体化格局下的争鸣及疑问 近20年来，民事诉讼法学界激烈论争中最根本的争议是我国民事诉讼模式究竟是朝着当事人主义方向迈进？还是朝着协同主义或者和谐主义方向 （例如婚姻关系、亲子关系、收养关系等）之确定、形成的纠纷为对象的特别民事诉讼程序。人事诉讼案件的审理由日本地方法院进行，但是当事人于起诉之前必须 ...
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