。 1、现行调解制度本身的负面因素导致不法主义获得极大的滋生空间。 不法主义往往从人事任免、财政政策、人情往来等各个方面影响和干扰法官的审判活动，有时还以注重 在合议庭评议结束后、宣判前进行（在庭审前的所谓调解应当是以双方当事人及其代理人为主导的和解活动）。任何在诉讼其他阶段中开始的调解活动均为非法。 ...
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中年休假时间的长短是根据累计工作年限计算的，累计工作年限如何认定？成为顾问单位人事经理经常咨询的问题。 一、何谓累计工作时间 在国务院的法规中，对本单位工作期间 比较适合我国国情和立法精神。 【作者简介】张绍明，武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有 ...
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简易程序审理公诉案件的若干意见》 3、【规定】例如：《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 4、【批复】例如：《关于被告人对行为性质的 在公众中映射的负面。 2、替代法律的效能： 众所周知，在司法实践中，往往代理律师、诉讼当事人会遇到审判中法官选择适用的问题。同时我们也知道，司法解释不 ...
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组织一个政府来代表人民的利益。所以很明确，政府和人民之间其实是一种委托代理的关系。法官代表法院行使人民委托给他的司法审判权时，由于自利的天性使然 和个人的干涉，但由于封建社会行政兼理司法的传统，加之现行管理体制中法院的人事任免、经费开支均掌握在地方党政机关手中，所以地方法院不能不受制于地方政府。随着 ...
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检察官面对两个论据相等的案件时会直观地感觉，缺乏利益动力的法律援助辩护律师所代理的穷人被告的案件拥有更强的起诉论据，而资源丰富和具有进攻性的雇用律师 建立以垂直领导为主的法院、检察院领导体制，改革法官检察官的人事任用机制，减少地方党政机关对司法机关人事任免的干预。要建立自成体系的财政体制，减少司法机关 ...
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，外行也未必都能正确作出评价；法院和检察院的有效监督机制往往是组织内部的人事考勤和绩效评定，但这些作法缺乏透明性，难以从外部进行监控；特别律师的声音 互相吹喇叭、抬轿子，因为其他律师以及非律师身份的专家也能自由参加打分。何况律师代理的位置和司法判断的结果及其辐射范围是不断变化的，随着网上评价系统的反复 ...
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还敢掉以轻心？ 劳动仲裁成为企业切肤之痛，问题是很多企业劳动工资关系、社会保险关系没有理顺，人事管理更不上，加班制度流程不全。很多顾问单位，每月给员工开除的工资不 过多点评，还是留作实用吧！ 【作者简介】张绍明，武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有 ...
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，外行也未必都能正确作出评价；法院和检察院的有效监督机制往往是组织内部的人事考勤和绩效评定，但这些作法缺乏透明性，难以从外部进行监控；特别律师的声音 互相吹喇叭、抬轿子，因为其他律师以及非律师身份的专家也能自由参加打分。何况律师代理的位置和司法判断的结果及其辐射范围是不断变化的，随着网上评价系统的反复 ...
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，湖北省十一届人大常委。2003年下半年曹律师曾到我当时工作过的法庭办案，当时他代理被告中国东方资产管理公司武汉办事处出庭，与原告某律师事务所的诉讼代理人（也是该所主任 ，写得很有水准！ 第42页以下刊登的是王华成和邓华勇合写的《我国人事争议仲裁制度及完善》，该文力图借鉴法院的一套规定，使人事争议仲裁 ...
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会实际落入那些利用组织不停地处理工作的人手里。不然的话，权力就是握在组织的财政和人事必须依赖的人手里，例如梅塞纳斯式的人物，或相关人士组成的强大政治俱乐部（如 ，选民中大约有十分之一的人都被组织进了这种地方竞选会。获选的党务代理互有推选权，也是政党政策的正式承担者。动力来自地方团体，他们首先是由那些对 ...
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