权利的冲突问题，比如到期债权与未到期债权、债权的清偿与工人工资的支付还有税款的缴纳，在企业没有破产时其各自的支取规则是既定的，并且是相安无事的，只有在 3. 特定的与两个以上的法律部门相关联的社会关系，比如雇员安置或者对雇员的权利的处置，凡与债权人利益相左时，大多发生在企业破产之时，在企业没有破产的 ...
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社会负担，使其完全成为自主经营、自负盈亏的市场主体。目前的转制社区股份合作企业有两个显著的身份特征：一是它脱胎于原农村集体经济组织，原本兼具管理 股东代表大会通过即行生效，章程的解释权属于股东代表大会，政府对其制定和通过并没有事先的监督权。笔者认为，加强对股份合作经济联合社、股份合作经济社的依法监管， ...
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中也包括某些财产关系，如职工的工资、劳动保险金、福利待遇等。我国在改革开放前的劳动关系主要是全民所有制企业和集体所有制企业与职工之间的关系，具有计划经济 的是，1989年的欧洲议会已提出制定一部欧洲民法典的要求。依照欧洲议会的两个决议，1996年的欧洲合同法原则，将来要纳入该欧洲民法典。即使实行判例法 ...
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日，超过此日则不予保护。这种时效制度使劳动者陷入两难境地，一方面是企业不按时、不足额支付工资和加班费的社会现状，另一方面是按照法律的要求每隔60天就进行 裁二审”程序还浪费了国家司法资源。首先，“一裁二审”涵盖了劳动仲裁机构和法院两个部门，比一般民事诉讼要多占用国家资源。其次，劳动仲裁机构和法院是各自 ...
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：“这些标准给（欧盟委员会）办案人员提供了一个足够的框架，以俄罗斯和中国两个不同的改革进程为背景进行比较分析。如上所述，三家公司已成功地表现出这些 强加的投资义务，强迫使用某些原材料供应商、政府规定强迫外商投资企业支付相当于国营企业同等职工门120％的工资；C：账目得不到适当审计。许多公司上交的账目 ...
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权利的冲突问题，比如到期债权与未到期债权、债权的清偿与工人工资的支付还有税款的缴纳，在企业没有破产时其各自的支取规则是既定的，并且是相安无事的，只有在 3. 特定的与两个以上的法律部门相关联的社会关系，比如雇员安置或者对雇员的权利的处置，凡与债权人利益相左时，大多发生在企业破产之时，在企业没有破产的 ...
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支付半个月工资的经济补偿； 不满6个月到一年：按一年计算； 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》 规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N ...
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：支付半个月工资的经济补偿； 不满6个月到一年：按一年计算； 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》 的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。 ...
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说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告； ３、职工安置预案 ４、职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。 （五）管理人的指定 人民法院裁定受理破产申请的，应当 申请和人和被申请人，没有原告和被告。破产程序是由于债权人或者债务人的破产申请而开始的，而不是基于原告的起诉。 （3）破产程序中有两个或两个 ...
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规定第九条所列人员，又未领取就业证的，应在本规定实施之日起两个月内，由用人单位为其办理就业证申领手续。劳动部门应为符合条件者办理就业证，对 和居留证件，并到公安机关办理出境手续。 第二十二条 用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。 第二十三条 在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、 ...
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