保障。如今，公信力流失令人颇为担心。影响法院公信力的因素是多方面的，有法院内部的原因，也有法院外部的原因，并与社会经济、文化及法制环境密不可分。 。“中华人民共和国宪法的整个文本中，根本没有‘司法'.只有一处即第89条规定国务院管理’司法行政'工作。但那指的是行政，‘司法行政'与’司法'在性质上逈然 ...
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定，在无法确定加害公务员为何人时，被害人如能证明加害行为属于国家机关或公务员组织内部加害行为，即可推定有过失（36）。日本采过错推定的典型是外表可信 行使职权的问题，不纳入国家赔偿的范围，受害人可以依照民法通则的有关规定，向负责管理的企业、事业单位请求赔偿”。（57）立法者以“不属于违法行使职权”为由 ...
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二、律师担任行政机关法律顾问的主要工作内容 （一）律师担任地方人民政府或地方管理委员会法律顾问的主要工作内容和经常遇到的法律问题。 1．参加重要会议，发表 律师要孰练掌握和运用各类实体法和程序法，还要清楚各类法规、规章、政策、司法解释，甚至某些内部的规定，尤其是对某些专门的行政机关经常遇到的一些规定 ...
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》、《浙江省劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法》的有关规定，结合实际情况，Y 县劳动监察大队每年都会对全县用人单位遵守劳动保障 女性工作者才有可能享受，而不少招工企业，虽然不敢明目张胆地说不招聘未育女性，但在实际招聘过程中，往往授意招聘主管内部掌握尺度，以其他各种理由将 ...
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》、《浙江省劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法》的有关规定，结合实际情况，Y 县劳动监察大队每年都会对全县用人单位遵守劳动保障 女性工作者才有可能享受，而不少招工企业，虽然不敢明目张胆地说不招聘未育女性，但在实际招聘过程中，往往授意招聘主管内部掌握尺度，以其他各种理由将 ...
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》、《浙江省劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法》的有关规定，结合实际情况，Y 县劳动监察大队每年都会对全县用人单位遵守劳动保障 女性工作者才有可能享受，而不少招工企业，虽然不敢明目张胆地说不招聘未育女性，但在实际招聘过程中，往往授意招聘主管内部掌握尺度，以其他各种理由将 ...
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》、《浙江省劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法》的有关规定，结合实际情况，Y 县劳动监察大队每年都会对全县用人单位遵守劳动保障 女性工作者才有可能享受，而不少招工企业，虽然不敢明目张胆地说不招聘未育女性，但在实际招聘过程中，往往授意招聘主管内部掌握尺度，以其他各种理由将 ...
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》、《浙江省劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法》的有关规定，结合实际情况，Y 县劳动监察大队每年都会对全县用人单位遵守劳动保障 女性工作者才有可能享受，而不少招工企业，虽然不敢明目张胆地说不招聘未育女性，但在实际招聘过程中，往往授意招聘主管内部掌握尺度，以其他各种理由将 ...
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》、《浙江省劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法》的有关规定，结合实际情况，Y 县劳动监察大队每年都会对全县用人单位遵守劳动保障 女性工作者才有可能享受，而不少招工企业，虽然不敢明目张胆地说不招聘未育女性，但在实际招聘过程中，往往授意招聘主管内部掌握尺度，以其他各种理由将 ...
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》、《浙江省劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法》的有关规定，结合实际情况，Y 县劳动监察大队每年都会对全县用人单位遵守劳动保障 女性工作者才有可能享受，而不少招工企业，虽然不敢明目张胆地说不招聘未育女性，但在实际招聘过程中，往往授意招聘主管内部掌握尺度，以其他各种理由将 ...
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