【关键词】商业秘密侵权；司法保护 【写作年份】2011年 【正文】 一、因员工离职而发生商业秘密侵权寻求司法保护，河南成务律师事务所的戚谦律师认为， 规定了酌情赔偿的数额最高不超过50万元。对侵犯商业秘密案件的酌情赔偿问题，法律和司法解释都没有规定。最高人民法院副院长曹建明在2001年全国知识产权审判 ...
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也对其观点不加辨别地予以刊登，导致以讹传讹。 人保部2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款明确规定：用人单位经职工同意不安排年 的正常月薪是否可以涵盖应休未休的年休假，不妨从另一方面来解释。 假如某公司员工张三正常月薪为8700元，则其依法计算的日薪为400元（8700元除以 ...
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利益集团代言，造成立法腐败的事要引起我们的高度关注。有了制定得良好的法律还需要一批高素质的法官队伍，能够运用良法裁决案件。1995年，《法官法》、《检察官法 我了解北京、上海及湖南的情况，法官跟行政机关公务员的待遇是统一的，较公司企业员工差，较事业单位工作人员差。法官裁决者的身份决定了他必须是一个受人 ...
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，所以河南省卫生厅越过郑州市、区两级卫生行政部门直接挥棒执罚似乎有了无可争辩的法律依据。 或许，在河南省卫生厅看来，既然对郑州市职业病防治所等单位和相关责任人 把诊断疾病与诊断职业病混为一谈。《职业病防治法》第2条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因 ...
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》的局限性难以克服，有关事实劳动关系的合法性判定及其处理问题，始终游走于法律的边缘地带。 [2]这种立法上的模糊性亦给劳动者合法权益的保护带来了 待遇的一方主体。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的外延范围，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体以及其他组织（如依法 ...
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流动的方式来迎合这种需求，减少离职倾向。比如，通过实行工作轮调，可以帮助员工消除对单调乏味工作的厌烦情绪，使工作内容扩大化，丰富化；或者通过内部劳动力市场的 《劳动法》、《反不正当竞争法》等法律手段保护自身的合法权益。5.担保。这是一种将知识型员工的流失风险转移到企业外部的有效方式，其实质是保证人承诺 ...
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了明确的规定。用人单位失去了人事主动权， 增加了用人单位的违约成本。促使企业不得不对公司的规章制度进行重新修订， 从选人到辞退做到有理有据， 争取更多的 要建立经济民主的职工代表大会， 将影响企业员工利益的决策拿到工会上进行审议。 （3） 企业必须转变人力资源管理模式， 结合新劳动法的要求， 建立完善 ...
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了明确的规定。用人单位失去了人事主动权， 增加了用人单位的违约成本。促使企业不得不对公司的规章制度进行重新修订， 从选人到辞退做到有理有据， 争取更多的 要建立经济民主的职工代表大会， 将影响企业员工利益的决策拿到工会上进行审议。 （3） 企业必须转变人力资源管理模式， 结合新劳动法的要求， 建立完善 ...
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信用体系。纪保义(2016)认为大数据环境下,要建立以企业信用基本法为基础的企业信用监管法律体系,完善企业信用分类监管制度。 综上所述,已有研究成果主要集中在传统 ,使融资难、逃霸票等问题得到较好解决。企业要借鉴成功案例,搭建企业内部的征信机制,建立员工诚信档案,逐步实现信用资源共享。基于个人征信机制 ...
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信息作为必备条款，且明确上述三个地址为本企业向员工送达各类法律文书或工作文书的送达地址，企业以EMS方式向上述地址快递文件，即视为该文件 (签名或盖章) **年**月**日 (2)《签订劳动合同的通知》，内容可如下： 各位员工： 你们好! 现根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与劳动者建立劳动 ...
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