是各种知识产权的共同特征。从权利客体的产生来看，商誉的形成在于企业在生产经营、服务态度、技术创新、员工素质、商业文化、管理经验等方面所形成的良好能力，并由此 损害商事企业的违背真实的事实者，应被科以最高为1年之徒刑或罚款".日本防止不正当竞争法第1条第6款也规定了陈述虚假事实、妨害有竞争关系的他人在 ...
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的良好关系；C类因素——人力因素，包括管理才能、良好的劳资关系、优良的员工培训计划、组织结构、良好的公共关系；D类因素——排他因素，包括接触和 反之，如果相同数量的资本，获得了低于市场平均利润率的利润，那就说明企业一定存有某种不可识别的起消极作用的资本，即负商誉（Negative Goodwill）。 ...
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共和国职业病防治法》的一些思考[J].环境与职业医学,2013,30(2):145-147.[9] 吴荣良.强化企业主体责任,维护员工职业健康《职业病防治法》修订解读[J].职业卫生与应急救援,2012,30(2):59-60.[10] 刘 ...
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的内容是否简明易懂，是否便于一般投资者阅读和理解。发行人的高级管理人员和核心员工通过专项资产管理计划参与发行配售的，人民法院应当推定其对发行人虚假陈述行为 结算系统向胜诉投资者进行二次分配。积极配合相关部门和有关方面，探索行政罚款、刑事罚金优先用于民事赔偿的工作衔接和配合机制。研究探索建立证券民事、 ...
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辉瑞Pfizer公司同意为其不恰 当地推广13种药品的行为支付23亿美元的罚款的纪录。 而在上月，葛兰素史克在华还陷入了一起麻烦之中。 陷入了奇怪的结果——美国司法部门发布关于案件的公告，提交证据进行调查，然后对当事企业实施法律惩处；而在行贿行为发生地中国，却风平浪静。 是因为中国当局没有法律依据进行 ...
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。比如，对于营业额动辄数亿的信用卡非法套现，虽然每次均以非法经营罪和巨额罚款予以严惩，但似乎越惩罚案件却越多。[1]再比如，非法吸收公众存款即非法 ，税赋缴纳不按金融机构利差来征收而像工商企业一样支付 25%所得税、5.56%营业税及附加，再加上各种营业费用和员工成本，获利远远不及高利贷。参见叶檀：《 ...
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发挥越来越大的作用。 《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题 ”的条件。 此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。此后，国家工商行政管理局于1995年11月25日发布实施了《关于禁止侵犯商业秘密 的限制，规定其在一定期限内不得到与原来所在企业形成竞争的企业或者行业任职。竞业禁止的期限以员工离开原企业后两年的期限为宜，期限过长会阻碍 ...
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，2007年下半年到2008年初，沃尔玛、华为等知名企业为规避《劳动合同法》，导演了一出出紧急大裁员、逼迫员工自愿离职的闹剧，某知名学者随后抛出劳动合同法 按时履行支付工资及雇佣合同责任，完成年终到期需支付的款项，最高可处以35万港元罚款及监禁3年的刑罚。 对于必要性之争，也应当客观面对。的确，企业欠 ...
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之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款：（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果 不计。所以，尽管每年元旦振东公司都组织员工进行体检，但隐瞒体检结果却是最聪明的选择。追求利润最大化是任何一个企业的本性。低廉的违法成本与高额的职业病 ...
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