之日起发生法律效力，仲裁代替司法，谁还敢掉以轻心？ 劳动仲裁成为企业切肤之痛，问题是很多企业劳动工资关系、社会保险关系没有理顺，人事管理更不上，加班制度流程不全。 （武劳社〔2008〕90号）。这让我眼前为之一亮，该规范性文件属于执法部门内部文件，在此不过多点评，还是留作实用吧！ 【作者简介】张绍明 ...
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职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。 1994年《中华人民共和国劳动法》第七十条：国家发展社会保险事业，建立 月21日，位于西北的银川市制定了第一部有关生育保险的地方规章《银川市企业职工生育保险规定》（银川市人民政府令第91号），1997年，劳动部提出《 ...
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规定退出工作岗位休养，到法定退休年龄再办理退休手续的情况。目前，国有企业通过下文件一刀切的方式让职工内退的现象比较普遍，其法律效力在理论界和实务界 补助金；2.供养亲属抚恤金；3.一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金是按照职工生前工资的一定比例发放，具体而言，职工因工死亡后各供养亲属的抚恤金标准为： ...
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一起，以达到精减税种，减轻税负之目的。纳税人为两大类：一类是为雇员发工资的雇主，包括单位、个体经营者、北极地带从事传统行业的氏族和家庭小团体、农户（ 证明文件中指定的价值核算，但不能低于财产转让企业会计核算文件中反映的账面（残存）价值。 俄企业利润税税率多次改变。1993年将税率统一规定为32%，从事 ...
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，清算中的破产财产分配应按下列顺序用于满足：﹙1﹚破产费用；﹙2﹚破产企业所欠工资和劳动保险费用；﹙3﹚破产企业所欠税收；和﹙4﹚破产债权。可是《 评估机构和证券业律师。证券市场中间机构的主要作用是证实有关发行股票公司披露文件的可靠性[36].可是，中间机构只有在受到限制的情况下才能很好地发挥第三者的 ...
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很多场合下都把民工称为“劳务工”，把他们的应得报酬称为“劳务工资”。看来，许多人认为民工就是劳务工，与用工企业之间形成的是劳务关系，那么，农民工与用人单位之间 劳动关系。在办理此案过程中，笔者就此问题查阅了现有的法律文件，没有直接的规定，不过从一些法律文件中可看出并没有否认双重劳动关系的存在，如《宪法 ...
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现行法第67条规定，各级应当协助设立在本行政区域内不属于自己管理的国家机关、企业、事业单位进行工作，并且监督它们遵守和执行法律和政策。从而造成对这些单位 其组成部门的议案报同级人大审议通过； （3）地方各级政府在其现有编制、工资总额范围内， 可以设立派出机关；各派出机关必须以原机关名义从事行政管理活动 ...
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依此，在实务中对于是否签订书面劳动合同不再固守形式审查，只要用人单位提供的文件符合合同实质要件，如电子劳动合同、聘用补充协议书等均属于合同范畴。此外对于高级 解除权。 以用人单位未及时足额支付劳动报酬为例，实行新的工资发放标准而造成工资差额、企业存在的经营困难情况履行了说明义务，并承诺将来支付等情况下 ...
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应以书面劳动合同、社保缴纳凭证、工资发放证明等证据综合予以认定。企业内部职工和下属分支机构不得单独主张工程款 建筑施工企业与无施工资质的承包人签订的合同 重新鉴定的，人民法院不予准许。 25．当事人对施工合同效力、结算依据、签证文件的真实性及效力等问题存在争议的，应由人民法院进行审查并确认是否作为结算 ...
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合同，一般不属于劳动争议案件。但如果承包合同中包含有工资福利等劳动权利义务方面的内容，职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务约定而发生的争议， 的规定过于原则，处理劳动争议案件的依据散见于大量的法规、规章及一些规范性文件，人民法院审理此类民事案件经验也相对不足，为了正确适用《劳动法》及其相关规定， ...
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