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国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2009〕66号)有关待遇领取地的规定确定继续缴费地后, 公开后可能损害用人单位合法利益的信息; (二)涉及个人权益的信息。 第六章 关于法律责任 第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向 ...
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职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在 ; ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使员工在违背真实意思的情况 ...
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1 000万元。 2.持有收益的审核分析 (1)税法与会计准则存在的主要差异 采用权益法核算的长期股权投资,在持有收益的处理上,税法与会计准则存在的 教育培训经费提取与使用管理的意见》(财建[2006]第317号)规定企业职工教育培训经费列支范围,包括:(1)上岗和转岗培训;(2)各类岗位适应性培训 ...
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有关的证据属于用人单位掌握管理,用人单位不提供的除外。 第十条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人,劳动者 不利后果。 第十五条 用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定之违法情形,经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后 ...
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逐步增强,当劳动者的权益得不到有效保障时,往往不再忍气吞声,而且选择诉讼途径来解决。特别是拖欠工资、内退下岗职工的生活待遇、企业改制中富余人员的 和劳动者双方的依法用工意识和自我维权意识。 2、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼,因此,必须充分发挥劳动 ...
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或亏损主要决定于企业职工的努力程度。因此,职工的工资福利水平不能和企业的利润水平挂钩。国营企业的工资标准和升级制度就只能由中央政府统一规定。在低工资制度下 ,如住房、医疗、教育、托幼等等。可见,企业办社会也是劳动就业制度的一种内生结果。由于国有企业履行了保障就业和提供社会性服务的非生产性职能,国家也要 ...
//www.110.com/ziliao/article-273614.html -了解详情
企业的经营管理全过程中。认真学习与企业有关的法律制度,重点学习合同、税收、产品质量、消费者权益保障劳动与社会保障、环境资源保护等方面的法律法规和世界 民营企业要自觉遵守法律,严格按照法律的规定依法经营、依法管理、依法维护企业职工的合法权益,最大限度地避免出现与法律相悖的行为。要严格遵守主体平等、 ...
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保险制度的重要组成部分。国家提倡和鼓励企业根据自身经济实力和经营状况,为本企业职工建立企业年金计划。企业年金所需费用,由企业职工个人共同缴纳。企业 病毒携带者的就业权,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以1000元以下的罚款;对当事人造成损害的,应承担赔偿责任。卫生部办公厅规定,各级各类医疗机构在 ...
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是对职工参与公司机关的规定不够完善。我国的职工参与公司机关是公司法借鉴西方国家职工参与制的经验而制订的,被视为现代企业职工参与公司治理的重要方式,但我国职工 时,才显现或发挥其维护职工合法权益的作用。而这一作用的发挥的前提必须是工会具有完全的独立性。因此,工会的组建主体应该是企业职工,而非企业,其经费 ...
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为了降低用工成本,滥用劳务派遣的用工形式。虽然劳动法、合同法对工人的工时、社会保险做了详细的规定,但很多用人单位存在着严重的加班加点工作超时的情况。劳动 法》的同时,制定企业工资条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定,对不依法提供劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大伤害者,追究 ...
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