条件，用人单位与劳动者只是续订固定期限劳动合同，劳动者事后反悔要求用人单位支付双倍工资能否获得支持？ 案例：2009年8月31日劳动合同到期时，郭师傅在某公交 合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不同意，双方发生争议。 劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动 ...
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或一部分，除非这些董事能证明他们在经营公司的业务上已做到了领取工资的受任人所应有的谨慎注意，而且董事不得以公司章程或股东或股东大会关于限制公司 而子公司债权人持有异议时，考虑到母子公司关系中，母公司总是居于控制的主动地位，应该给子公司的债权人以特殊的保护，赋予其优先的地位。当子公司破产时，只要具备揭开 ...
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Russell 伯爵在该案中称，税局局长认为，如从实质面看，该项支出实属工资无疑。可是这意味着，真实的法形式被略而不见，当事人自己所确定的法律 交易，已如上述。Dawson 案法官一致认为，尽管Dawson 避税计划系列交易不具有环形性，但纳税人将股票转由中间公司出售给买受人与纳税人直接将股票出售给 ...
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除权，其根据就是物权优先于债权原则。还有一条生产线有若干值钱的设备，某个租赁公司说这条生产线是从我那里租赁的。我们所说的融次租赁合同就是供应商买来供他人 江平教授建议，他说，假设我家有一个保姆，我想让她永久居住，但是我又不给她所有权，怎么办？房屋最后要留给继承人，但同时要在此房屋所有权上设立一个负担。 ...
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执行，监事会可以任命一个或多个委员会，但并非将需要批准的业务授权给监事会的委员会，委员会不能取代监事会[42].此外1976年的德国职工参与决定法第27条第3 或重要经济担保；（六）买卖房地产；（七）指定公司全权代表；（八）重大法律诉讼；（九）职工工资、福利及其它补贴的重大变动[49]. 九、代表公司 ...
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如果抗议的目标接近传统上公司管理自由裁量权的事, 使用的方法必须更合理, 在某种程度上, 至少通过推理, 必须包含只是表达不满, 而不是给雇主经济压力[15]873。 人力资源管理法律认为是像我们这样的人道的和文明的社会认为太差而不能忍受的工作条件。此外, 劳动者拒绝使用有缺陷的设备通常被认为是受保护 ...
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，见招拆招，在公司这样应对老板： 1.面对降薪 劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于企业无故减少 不可以直接解除劳动合同，应当进行培训或者调整岗位，经过培训和调整岗位，依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金可以解除劳动 ...
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你是一个工人，一直在一家公司工作，很不幸，你的老板恰巧是名副其实的黑老大黑老大拖欠你的工资，你用尽了各种办法，他就是不发工资，还说，XXX欠我钱 保险公司索赔，这个时候，你的行为可能涉嫌保险诈骗罪。黑老大开车出了事故，把人给撞了，不知死活。非要你顶替，你两肋插刀！完蛋了，你构成包庇罪! 8.假如，在你 ...
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销售的业务员。从半年前起，由于李某不满公司给其实行保底工资，而别的单位允诺的提成又比公司高，他就违反公司规章制度及劳动合同的规定或约定，先后将自己 其赔偿经济损失。” 《民法通则》第一百零六条也规定：“公民、法人违反合同或者不履行其他义务的应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产， ...
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起到被告处工作，任实验室的实验员，月均工资2000元，2015年9月年满60周岁后离开被告公司，在被告公司工作期间被告未为原告办理社会保险手续及缴纳社会保险 养老保险账户的个人账户储存额，企业缴纳部分纳入养老保险统筹基金，不予退还，不享受养老保险待遇。退还账户储存额为个人缴纳的养老保险金及职工每缴纳满 ...
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