如何处理员工返岗上班相关事宜？ 答：企业应主动与员工联系沟通，了解员工春节假期期间的出行信息，对于在14天以内有重点疫区人员接触史、以及有咳嗽、发热等 报告后，经公司审批后方可返岗上班；对于返岗上前的相关待遇问题，参照上述规定予以妥善处理。同时，对于相关个人信息和隐私，企业应严格履行保密义务。 10. ...
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软件技术工作，双方签订了《员工保密、知识产权与不竞争协议》，约定吴某在任职期间及离职以后两年内，不得直接或间接地从事作为公司的竞争对手或直接参与竞争 释法】《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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形式采取合适的保密措施；将载体放进保险柜或对存放载体的箱子上锁等采取一系列的物理保密措施； 三、限定公司重要信息的知悉范围，并在辞退公司员工前 合理的诉讼方案，切忌盲目提起侵权诉讼。考虑可否选择“合同之诉”（以违反保密协议为由）、“侵犯著作权”、“不正当竞争”等其他案由，而不执着于“侵犯商业秘密”这一 ...
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，经理。 案由：侵犯商业秘密纠纷 原告北京LB仪器技术有限公司（以下简称LB公司）诉称：我公司系军工高新技术企业，服务领域包括军队、航天、航空、兵器、核工业、 我公司采取了严格的商业秘密保密措施。杜某某、刘某某原系我公司员工，在任职期间与公司签署《员工保密合同》，承诺保守公司所有商业秘密。其中杜某某在 ...
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，XZS于1996年制定了《保护知识产权的规定》，同时在与本单位职工签订的劳动合同中亦明确了职工的保密义务。被告人裴某原为XZS教授级高级 2002年9月28日，附带民事诉讼被告人ZY公司与川威公司签订《135750mm二机二流板坯连铸机总合同》及附件，合同总价为人民币7296万元。裴某为该项目的技术 ...
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或不能再就业，因此作为利益平衡，各国一般都要求对劳动者给予适当的经济补偿。竞业限制在一定程度上缩小了员工的就业范围，限制了其取得高额劳动报酬的权利， 的问题，但只是规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同 ...
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失业保险待遇。★★★★ 具备条件时不签订无固定期限劳动合同在具备《劳动合同法》规定的条件时，企业应与员工签订无固定期限劳动合同；或者签订固定期限劳动 ，办理社保。★★★ 与非正规劳务派遣公司订立劳务派遣关系一旦有争议，派遣用工就可能成了事实劳动关系，从而要承担赔偿责任。★★ 在职期间支付保密费或竞业 ...
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协议旨在规定 A 对 B 投资事宜的主要合同条款，仅供谈判之用。 本框架协议不构成投资人与公司之间具有法律约束力的协议，但保密条款 ] 排他性条款和管理费用具有 的手段获取。各方也要保证，仅向相关的员工和专业顾问提供保密信息，并在提供保密信息的同时告知他们保密义务。 . 先期工作 在这部分内容中，应该 ...
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数量有限，因此，本文仅进行描述性分析，所得结论未必具有普遍性意义。同时，由于与被调查公司的协议，本文将对所有数据的来源保密。另外，由于填答问卷的人员 能力。同时，有2/3的公司将知识产权的宣传和教育纳入了对于员工的整体培训计划中进行实施。可见，在华跨国公司十分重视规章制度和劳动合同对知识产权管理工作的 ...
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弹性，可以说它不要求每一个商业秘密都具有同等的保密措施或者保密等级，只要权利人所采取的保密行为在客观上能够保密，在主观上能让普通人认为其采取了保密措施就 人，其二就是与窃取人取得联系从而获得商业秘密并进行有效利用的人。其中，对于窃取商业秘密的人来说，在我国主要表现为跳槽的员工，由于他们在原公司担任职务 ...
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