之间在决策和管理中产生的分歧和对立是其主要原因。依照我国《公司法》和公司章程的规定，股东大会、董事会和监事会通过任何决议都需要至少半数以上的表决权或 及公司陷入僵局的致命因素。受传统观念及家族式管理的影响，公司内部的一些机构往往形同虚设，不仅发挥不了正常的作用，还有可能成为股东矛盾的导火线。因而，应防 ...
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，同时由专门的托管机构保管基金资产。综合以上分析，公司型基金法律关系不应局限于基金公司内部，公司型基金的法律关系也应当是投资者、管理人、保管人 管理人的制约。这种制约除去监管部门依法进行监督管理的外部制约外主要是依靠基金的内部制约，即基金持有人和基金托管人对基金管理人的制约，但是这种制约无疑流于形式。 ...
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合法权益的，应当拒绝为收购人提供财务顾问服务。 第十条 中国证监会依法对上市公司的收购及相关股份权益变动活动进行监督管理。 中国证监会设立由专业人员和有关 的定价依据、支付方式、收购资金来源、融资安排、还款计划及其可行性、上市公司内部控制制度的执行情况及其有效性、上述人员及其直系亲属在最近24个月内与 ...
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和股东大会又没有罢免这些人员的职务的情况下，可以申请法院通过判决解散该公司。 综合英美法系和大陆法系国家的代表性立法例，不难发现，两大法系国家对 对该类纠纷的立案审查应当把握以下几个形式要件：1，纠纷发生于封闭性公司内部，主要是有限责任公司、不上市发行股票的股份有限公司，带有封闭性特征的股份合作制公司 ...
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和股东大会又没有罢免这些人员的职务的情况下，可以申请法院通过判决解散该公司。 综合英美法系和大陆法系国家的代表性立法例，不难发现，两大法系国家对 对该类纠纷的立案审查应当把握以下几个形式要件：1，纠纷发生于封闭性公司内部，主要是有限责任公司、不上市发行股票的股份有限公司，带有封闭性特征的股份合作制公司 ...
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政资不分的问题未得到很好的解决。国有股缺乏国有资本增值动力和监督激励经营层机制，造成上市公司内部人控制严重。所以，国有股一股独大，是上市公司 全面引入独立董事制度。2002年1月，中国证监会和原国家经贸委联合发布的《上市公司治理准则》要求董事会审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事占多数并 ...
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意义上讲，引进淘汰机制更有必要。现阶段，要进一步深化三项制度改革，促进公司内部经营机制转换；深化用工制度改革，推行竞聘制、试聘制和聘任制；开展 和未来发展需要的复合型人才。基础性的制度研究对一个企业来说非常重要。而国有独资保险公司基础性的制度研究工作，还有待于更进一步的深入开展。 （四）加快技术创新， ...
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既成结果已经处于风险投资状况的人或集团。 [17]该定义更为利益相关者参与公司治理提供了可以参考的途径，因为利益相关者专用性资产的存在 [18]，利益相关者也 所指出，日本的主银制提供了独特的应急的公司治理制度，公司控制权随其财务状况的变化而在公司内部管理者与主银行之间转移。 [32]此类特定的制度 ...
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变得脆弱，因而引发许多问题。具体而言，一人公司由于股东单一化，复数股东之间的相互监督和公司内部不同机构的相互制衡不复存在，一人股东就可能滥用 的出资人。 [8]法国1966年商事公司法规定，股份有限公司发起人至少为7人，有限责任公司设立时至少为2人；德国1965年股份法规定，股份有限公司发起人至少为5 ...
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境地。[5]其次， 隔离发起人的破产风险。如果资产被真实出售[6]给特定目的公司， 该项资产就从发起人账面上消失， 以后即使发起人破产， 该项资产也不会 发起人通常是创始机构，容易产生不利于投资者权益保障的情势发生， 引入特定目的公司内部监控机制是非常有必要的，虽然现行法律没有规定监察人制度， 但采用 ...
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