公司员工离职法律规定 -法学论文搜索

商业秘密的内容

企业作为权利人，必须对这些信息采取合理的保密措施。结合上述法律规定，分析本案原告所主张的信息中，哪些构成其公司的商业秘密。首先，原告所主张的第1、2项知晓其内容，具有秘密性。此外，原告公司与其公司员工李某签订了保密协议，明确约定了李某在其工作期间及离职后应当保守公司的商业秘密，采取了适当的保密措施 ...

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教你轻松处理女职工“三期”疑难问题（超强总结）

职工的切身利益，引发了各种劳动纠纷。典型案例：小孙在深圳某公司从事前台。2013年8月，公司组织员工体检后得知小孙已经怀孕，但小孙尚未结婚。公司的规章制度，怀孕期间一般是40周，也就是280天左右。产期是指休产假的期间。根据法律规定，女职工产假为98天（包括产前检查15天)。另外，在深圳，除了98天 ...

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公司常见法律风险及有效规避方法

; 6)不正当竞争之行为; 7)发布违法或虚假广告等。 5、人力资源管理中的法律风险人是各种生产要素中最活跃，最具有创造力的要素。企业对人力资源、绩效考核、企业文化、离职辞退等事项。人力资源管理过程中的法律风险包括但不限于： 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务或审查 ...

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女职工“三期”难题的维权案例

她无法领取生育津贴，也无法报销生育的医疗费用。当小丽找到公司负责人询问时，得到的回复是：当时办理生育保险的员工已经离职了，小丽的遭遇是因为那位员工的疏忽和调薪，也需要提前与女职工协商。公司在小亭怀孕期间未经协商免除其职务，属于单方变更劳动合同行为，不符合法律规定。女职工怀孕后，需要进行相应的产前检查 ...

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劳动合同法中的经济赔偿金

除名决定事宜发出通知，王先生回来工作。至2008年11月，王先生因自身原因离职。因此，不同意诉讼请求。 ●违法除名应依法支付赔偿金法院认为，关于王先生要求意见提供足具证明力之证据予以佐证。综上，制版公司于2008年10月22日作出的除名决定违反法律规定，王先生主张违法解除劳动合同双倍赔偿金，有依据 ...

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高管薪酬的法律迷思

50万美元的上限封顶，并且严格限制对离职高管的金色降落伞政策，以及披露公司的一切奢侈消费，{5}以行政命令的方式强行规定高管薪酬的上限。当公司德．无功受禄：审视美国高管薪酬制度[M]．赵立新，等译．北京：法律出版社，2009. {8}朱伟一高管薪酬问题的美国经验[J]．决策探索，2009,(5). ...

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英美诽谤法的特殊抗辩事由研究

来证明；第二关键性事项可以通过第二原告是第一原告的投资者、第二原告的4位资深员工是第一原告的高管来证明；从反面推论，如果不是受利益主体的影响，仅限于具有公职身份的人员，但是否限于高级公务人员，各法域有所不同。我国香港地区法律规定，[73]选举管理委员在执行或意图执行该条例时，任何书面或其他形式的信息 ...

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最高人民法院知识产权案件年度报告（2010）

在审案件363件，审结317件。2010年知识产权案件呈现出如下特点：因法律规定较为原则需要明确具体界限的疑难案件所占比重越来越大；裁判结果对当事人切身利益下，才能够认定该行为本身具有不正当性。 27．离职员工运用个人技能为与原单位有竞争关系的公司工作的行为正当性判断在前述“海带配额”不正当竞争案 ...

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最高人民法院知识产权案件年度报告（2010）

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侵犯商业秘密罪的规范解读和司法适用

秘密行为；至于间接侵权行为，不过是出于严密法网的考虑，才以法律拟制的方式，与直接侵权行为并列规定的刑法上的不典型侵犯商业秘密行为。但显然，无论是对公平密信息载体，采取了加注保密标识并使用密码或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的 ...

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