的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二、将第 支付的劳动报酬应当符合前款规定。三、将第六十六条修改为：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代 ...
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问题：1、应遵循平等、自愿、诚实信用原则。劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则。合同法中也有公平、自愿、诚实信用原则 的程度双方协商确定，但应注意法律规定了一个最长期限，不超过3年。对于公司领导、部门领导，被评为拔尖人才、跨世纪人才、专业带头人、大客户部经理及从事科研 ...
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公司或产品分成等。（2）国家鼓励Sonangol按劳务合同，在利益共享的前提下，与外国公司和企业开展国有石油、天然气资源的勘探开发活动。（3）如 与担保方式也与安哥拉法律类似。值得注意的是，莫桑比克法律规定所有土地归国家所有，个人只是拥有土地的使用权，最长期限50年。由于房地一体原则，拥有该土地使用权 ...
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公司或产品分成等。（2）国家鼓励Sonangol按劳务合同，在利益共享的前提下，与外国公司和企业开展国有石油、天然气资源的勘探开发活动。（3）如 与担保方式也与安哥拉法律类似。值得注意的是，莫桑比克法律规定所有土地归国家所有，个人只是拥有土地的使用权，最长期限50年。由于房地一体原则，拥有该土地使用权 ...
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应明确约定双方的权利与义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。劳动报酬条款，应明确工资支付标准、 单位必须将工人工资直接发放给工人本人，严禁发放给不具备用工主体资格的组织和个人。6.3.5 施工总承包单位法定代表人、项目负责人分别为企业、项目工人工资 ...
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应明确约定双方的权利与义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。劳动报酬条款，应明确工资支付标准、 单位必须将工人工资直接发放给工人本人，严禁发放给不具备用工主体资格的组织和个人。6.3.5 施工总承包单位法定代表人、项目负责人分别为企业、项目工人工资 ...
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能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相对工作岗位 国家和地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 二 ...
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的商业秘密的归属问题 所谓职务上研究或开发的商业秘密是指职工在劳动关系存续期间，根据劳动合同的约定或是在用人单位指定的工作中研究或开发产生的商业秘密。 全球范围是一个相当广阔的概念，不能在这样一个范围内从事原来的行业，对于劳动者个人来说利益影响是相当之大的，而对于一个庞大的跨国企业来说，这样做又未必是 ...
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担保人，或者另行出具担保书。所以，原告当时借款给华X完全出于朋友情面，是借给华X个人的。其二，华X出具的借条，在落款处，个别仅仅注明XX公司，个别 个要件；况且，所谓的ＸＸ公司不具备房地产开发资格，华X借款之时已经年满66岁丧失劳动能力，且借款合同是实践性合同，交付行为完成合同即生效，所有权就已经发生 ...
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；禁止就业待遇歧视，保障劳动者同工同酬的权利；禁止就业服务和就业安全歧视，保障劳动者享有职业培训、签订劳动合同和参加社会保险的权利。同时，还要贯彻《妇女权益保障法》 ，成全子女的成长与丈夫的成名。而当子女成长与丈夫成名之后，女性的自我发展和个人价值已陷入停顿或贬损的境地。这无疑是对那些为家庭而牺牲个人 ...
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