依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定 第 2 页 二、新法下对劳动者入职审查的重要性及风险应对 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接 ...
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劳动者是否符合录用条件，一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在 或能源等。 何谓“严重违反”、“重大损害”？法律上并无明确的规定，因此，公司规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或 ...
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，无奈自己的超龄而极少进行抗争。无疑，广大的大龄和高龄求职者已处于现实与制度的双重钳制之下，力量微薄，无力抗争。 从现实来看，如果非要选出最牛用人 就基本无望进入国家机关任职，除非是领导干部。放眼全社会，会有哪一个企业和公司把招聘职工的年龄限定在35周岁以下呢？虽说4050人员求职难，但他们在企业那里 ...
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依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定 不易于举证。 二、新法下对劳动者入职审查的重要性及风险应对 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接 ...
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前增加1087个；整顿中辞退、解聘不符合条件的法律工作人员之后加上新招聘人员，比整顿前增加10467人；全国具有大专以上文化程度的乡镇法律工作人员 通过司法部、最高人民法院、最高人民检察院组织的全国统一司法考试；（4）收支制度：法律服务工作者必须按照各省物价局的规定由法律服务所统一收案、统一委派、统一 ...
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年外务省密约泄漏事件、同年田中首相金库问题、1976年洛克希德飞机公司行贿事件等都引起人民的普遍不满，要求公开政府文件、保障公民知情权的呼声 问题经人民讨论”。1998年，中共中央办公厅发布了《关于在农村实行村务公开和民主管理制度的通知》，要求在农村基层组织中推行以农村财务活动为重点的“村务公开”。 ...
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就其与一般人身损害赔偿之间的差额部分向用人单位要求赔偿，这并不违反工伤保险制度分散用人单位工伤风险之立法目的。因为原本所有全部损失均应当由用人单位承担， 双重赔偿的判例也频频出现。 上海市第二中级人民法院审理的杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案，便判决支持了受害职工双重赔偿的请求。判决理由谓：“因 ...
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出版、集会、结社、游行、示威自由的权利；③担任国家机关职务的权利；④担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。“未成年人在犯罪的时候尚不满18 监规，接受教育改造，确有悔改或者立功表现，因而适当减轻其原判刑罚的制度。对未成年犯罪人的减刑，最高人民法院《关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干 ...
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出版、集会、结社、游行、示威自由的权利；③担任国家机关职务的权利；④担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。“未成年人在犯罪的时候尚不满18 监规，接受教育改造，确有悔改或者立功表现，因而适当减轻其原判刑罚的制度。对未成年犯罪人的减刑，最高人民法院《关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干 ...
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、自力自救，诉讼途径的设计――直接的方式乙肝病毒携带者在面临就业、录用或者被公司辞退的境况下，可以通过自力自救的方式、以一定的程序来向侵权者主张权利 上做好审查工作。3.2、人事行政部门。人事部门应当对这些体检规章条款的合理性进行制度反思，听取医学专家的权威意见，对现状进行实地调查，在此基础上合理制定 ...
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