日内,被申请人应一次性支付给申请人一次性伤残就业补助金人民币21885元。 二、驳回申请人的其他仲裁请求。 【争议焦点】 一、劳动者因第三人原因遭受伤害构成工伤 所主张的上述赔偿项目应依法按工伤保险法律法规的规定予以处理,对其合理的权利主张应当予以支持。 二、工伤员工因严重违反规章制度被解除劳动合同, ...
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股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的,人走股留,所持股份由企业收购。依照《公司法》第二十五条第二款股东应当在公司章程上签名、盖章的规定, 、手机等5万元;实木雕花床5万元。 马鞍山市中级人民法院判决驳回原告沙明保等四人的赔偿请求。沙明保等四人不服,上诉称:1、2012年初,马鞍山市花山区人民政府对 ...
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虽然已判决,但很难执行,先以发律师函名义告知公司及董事、高管,晴帆将要求董事、高管人员承担民事赔偿责任,法条依据是公司法司法解释四第十二条。该条 应当向劳动者支付经济补偿:(1)因用人单位的行为违法,劳动者单方解除劳动合同的;(2)因用人单位提出双方协商解除劳动合同的;(3)用人单位无过错,因情况变更 ...
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:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”此条规定说明了本法第50条 合同时,应该与原有的单位不存在任何劳动关系。(2)专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合同,劳务输出公司与用人单位签订劳务关系,劳动者 ...
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公司经理另行提起其他维权诉讼;2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的,可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动争议之诉,法院应根据劳动法 十条规定:“委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的,除不可归责于该当事人的事由以外,应当赔偿损失。”董事会无正当理由在聘任 ...
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经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为,婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。[25]三十五、第三十五条是 ,应属侵权行为,受到侵害一方有权依据侵权责任法及有关司法解释提出精神损害赔偿请求。最高人民法院吴晓芳法官在《婚姻家庭纠纷审理热点、难点问答》一文中亦 ...
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手册》之规定“员工按公司政策进行报销,报销内容应真实诚信……,员工提供虚假资料或不实报告,员工违反诚信要求为公司可立即解除劳动合同的违纪行为”,向文某 需按照员工在单位工作期间的正常工资标准赔偿员工在诉讼期间的工资损失。 因此,目前要求员工选择要求继续履行劳动合同的越来越多,比较典型的是处于怀孕、哺乳 ...
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提出意见。此外,用人单位违法解除劳动合同的,工会有权要求重新处理,劳动行政部门也有权责令改正。对劳动者造成损害的,用人单位还应当承担赔偿责任。 2.劳动 》适用于正常解雇,而且要求雇主必须具有一定规模,解雇保护不适用于小型的企业和公司,而且使用解雇保护的雇员必须在本企业连续工作6个月以上。非常解雇的 ...
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经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为,婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。[25]三十五、第三十五条是 ,应属侵权行为,受到侵害一方有权依据侵权责任法及有关司法解释提出精神损害赔偿请求。最高人民法院吴晓芳法官在《婚姻家庭纠纷审理热点、难点问答》一文中亦 ...
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经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为,婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。[25]三十五、第三十五条是 ,应属侵权行为,受到侵害一方有权依据侵权责任法及有关司法解释提出精神损害赔偿请求。最高人民法院吴晓芳法官在《婚姻家庭纠纷审理热点、难点问答》一文中亦 ...
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