支付法定节假日加班工资。 5、特殊用工形式下的加班认定 (1)机关事业单位工作人员 《公务员法》规定公务员加班的，可以安排补休，没有规定需支付加班工资 的工作时间无须支付加班工资。 (3)劳务派遣用工 《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位支付加班费的义务，所以，劳务派遣用工形式下，如果劳动者存在加班 ...
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区分承揽关系和雇佣关系。属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的 器械生产单位的证明予以确定。必要情况下，也可以通过司法鉴定予以确定。4、间接物质损失采取固定的计算方法进行“定型化赔偿”的原则，根据《最高人民法院关于审理 ...
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的权利是我国《宪法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法律规范所确定的，用工单位拒不支付劳动报酬的行为妨碍了正常的劳动用工关系，其因违反国家的 罪的犯罪主体为负有向劳动者支付劳动报酬的自然人和单位。犯罪主体包括年满16周岁具有刑事责任能力的自然人、公司、企业、事业单位以及个体工商户、农村承包经营户和个人 ...
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法律的确认和保护。我国《宪法》、《民法通则》、《合同法》等都对公共利益的保护作出了规定。如我国《民法通则》第7条规定：“民事活动应当尊重 均得代表国家公益参与之。”1950年，中共中央《关于中央人民检察署四项规定的通报》明确检察机关的职责之一为“……对于社会劳动人民利益有关之民事案件及行政诉讼，得代表 ...
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的以外，该代表行为有效。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第10条规定：当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定 《从统一主义走向分离主义：企业登记效力立法改革研究》载人大复印资料《经济法学、劳动法学》2001年第6期。 24 张民安 著《现代英美懂事法律地位 ...
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故此需要通过制度设计来严密控制该风险。为此，由处理部门、单位的内外有别且因公益告发而带来的风险程度不同而分为先后两个阶段，即内部告发、外部告发 低，在实施层面也不足以产生令企业严格遵守的效果。Rachel Beller认为，尽管借助中国现有的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等可以成功地实现对告发 ...
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区分承揽关系和雇佣关系。属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的 器械生产单位的证明予以确定。必要情况下，也可以通过司法鉴定予以确定。4、间接物质损失采取固定的计算方法进行“定型化赔偿”的原则，根据《最高人民法院关于审理 ...
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原则。比如，最高院关于《民法通则》若干问题意见第160条规定，在幼儿园、学校生活、学习的无民事行为能力人受到伤害或者给他人造成损害，单位有过错 的；学校违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的；学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种教育教学活动，学校知道 ...
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也不相同，但它们都要调整国家机关、企业事业单位、社会团体和公民之间的法律关系，内容也都涉及权利义务问题，并且行政调整的社会关系中也有不少含有经济的因 关系的某个方面和个别特征有一定影响，但不能改变合同关系的本质属性.《经济合同法》把实现一定经济目的当作合同关系要素之一同样欠当，因为半lJ断某个具体合同 ...
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条规定此法律称物件者，谓有体物与电气及其他管理可能之自然力。我国《合同法》第11条规定书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、 ，鉴于我国目前市场秩序混乱和信用程度不高的现实，我国电子签名法应规定电子商务认证机构为政府信息产业主管部门直属的事业单位法人，以增强公众对电子商务与电子货币 ...
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