先孕也应受《劳动法》等法律、法规的保护，用人单位不得解除未婚先孕职工的劳动关系，否则可能要承担赔偿责任。仲裁委最终裁定该公司恢复与王某的劳动关系 如果用人单位已参加生育保险社会统筹，女职工产假期间用人单位可以不支付工资。劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》第5条规定女职工生育按照法律、法规的规定 ...
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监察部门投诉举报或到法庭起诉包工头（用人单位）。 法律快车提醒你相关规定： 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动 相机拍照的值班记录）足以证明你是工资员工的证据就够了。如果你想解除与公司的事实劳动关系，可以向仲裁委提出仲裁申请，同时要求裁决工资支付解除劳动 ...
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某偿还该欠款的主张合法有据，予以支持。二审法院认为，双方所订立的协议中关于销售人员的具体责任界定不清，且过于苛刻。应认定销售人员对因其自身原因 因此法院应当根据双方的协议判断其合同性质。如果销售人员与企业之间订有劳动合同，或者已经形成事实劳动关系，同时又签订了专门的销售人员业务合同，双方之间的关系主要 ...
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三、问：单位以劳动者违反公司规定为由要求劳动者承担违约金是否合法？答：根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中， 劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的惩罚应当以劳动者 ...
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：“劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。”当然，劳动合同也有自动延期的情况。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，此时企业随时可以和您解除劳动关系，不需要提前通知，甚至不需要支付赔偿金，同样劳动者也 ...
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能从事原工作，也不能从事用人单位重新安排的工作的劳动者，用人单位依法解除劳动合同，新法实施前后，法律规定的支付经济补偿金的标准是完全相同的，用人单位 计算，对于新法实施前的经济补偿金按照当时的法律规定计算。如用人单位与劳动者未签订形成事实劳动关系的这种情况下，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动 ...
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,大多数国家的警察与检察官之间并不存在相互制约,而是一种协助关系。我国《刑事诉讼法》关于检警关系的规定表述为:人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼 ,应当 机关作出的不批准逮捕或不起诉的决定要求复议、复核。我国现行检警关系对于充分发挥检察机关和公安机关的职能作用、顺利实现犯罪追诉任务有着十分重要 ...
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他字第17号) 安徽省高级人民法院： 你院（2006）皖行他字第0004号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的请示 单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关 ...
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仲裁程序中能否适用先予执行的函（１９９４年８月１０日）劳动部劳动关系和监察司：你司《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行》的函收悉。经研究认为： 人的效益工资。可见，效益工资与扣发该工资是双方解除劳动关系后才发生的事实，该事实发生时距双方解除劳动关系已经超过60天，适用上述司法解释对上诉人极不公平 ...
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介绍了香港、内地以及其他一些国家和地区对于职业病的法律界定，通过对于不同地区关于职业病的法律界定分析，研究了这些地区对于职业病法律救济的特点和优势。第二部分 的劳动者排除到了工伤保险赔偿之外，鉴于我国的社会现实依然存在着大量的事实劳动关系的情形存在，如果将这部门人排除在工伤保险之外，则十分不利于保护 ...
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