全国”、“北京”等，用人单位在履行劳动合同过程中调整劳动者的工作地点，劳动者不同意，用人单位依据规章制度作出解除劳动合同决定是否支持？ 用人单位与劳动者在劳动合同 为由主张劳动合同变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定处理。 8、用人单位违法解除 ...
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、万众创新，激发市场活力和社会创造力，经国务院同意，现就简化优化公共服务流程、方便基层群众办事创业有关事项通知如下： 一、总体要求 全面贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神，按照国务院关于简政放权、放管结合、优化服务协同推进的部署，坚持问题导向，创新工作思路，综合施 ...
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的经营者和自然人。前者必须将其营业执照信息进行公示。后者规定是必须通过第三方平台开展交易，同时必须将其信息提交给第三方交易平台。同时《办法》第七条第二款 了规范。主要而言，首先收集、使用遵循合法、正当、必要原则，并且经备受记者同意；其次必须对收集的信息严格保密，不得泄漏、出售；第三、发送商业性电子信息 ...
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上没有明确的规定，但根据最高法院的规定以及解决纠纷的实际需求，实践中诉前调解开展的如火如荼。从百度搜索发现，各地法院有关诉前调解的模式各有千秋，且均取得了较 司法的需要。新修订的《民事诉讼法》关于先行调解的规定，从字面上理解，应为法院在审判前所做的调解。立法上的这一规定，可以将实践中各具特色的诉前调解 ...
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股权转让行为完成后又以该条款无效为由违背承诺，有违诚实信用原则。笔者基本上同意后一种观点。商事行为中的竞业限制条款效力审查不应同于劳动合同中的竞 庭关于《商业秘密司法保护问题的调研报告》未刊版。 [6]参见山东高院民三庭关于《商业秘密司法保护问题的调研情况报告》未刊版。 [7]参见最高人民法院副院长奚 ...
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的问题，制定切实可行的工作计划，扎扎实实抓好《禁止使用童工规定》的贯彻落实。 (一)开展法规清理。各地要对照《禁止使用童工规定》，抓紧清理原有的地方规章 的良好社会氛围。 三、全面准确把握并严格贯彻执行《禁止使用童工规定》。 (一)准确把握禁止使用童工的主体，掌握好有关政策界限。《禁止使用童工规定》 ...
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存在较大差异。为统一公司意志代表权认定问题的处理思路，高院民二庭在去年开展专项评查的基础上，于近期召开的青浦研讨会上，对公司意志代表权问题进行了 ：人章争夺、人人争夺、章章争夺，以下对上述三种情形分而述之：(一)关于“人章争夺”(法定代表人VS公章控制人)情况下公司诉讼代表权的认定原则“人章争夺”情形 ...
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、委），中央管理的大型交通运输企业集团，部属各单位：为贯彻落实交通运输部《关于加快推进交通运输行业科技创新能力建设的若干意见》（交科技发〔2012〕549号 、请组织申报部门于2013年5月15日前（以邮戳为准），将审核同意的研发中心申请报告一式五份（另附电子文本）寄至交通运输部科技司，逾期不予受理。 ...
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人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。第二条中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。第三条本办法所称工资集体 职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。第十条协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会 ...
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上海市房屋拆迁安置补助费发放标准规定 （市房地局 1998年1月1日）7-5关于同意解决本市征地地区私房拆迁安置公房居民户六折补偿问题的批复（沪府[1999 13日通过施行）12-5上海市高级人民法院《关于房屋动拆迁补偿款分割民事案件若干问题的解答》（沪高法民一[2004]3号，于2004年1月12日 ...
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